中小企业薪酬管理中通作业研究定稿.docxVIP

PAGE  PAGE 1 内蒙古财经大学本科学年论文 中小企业薪酬管理中的沟通问题研究 作者张慧辉 学院工商管理学院 专业人力资源管理专业 年级 2011级 学号 112053523 指导教师李亚慧 导师职称教授 成绩  姓名张慧辉班级11级人力1班学号112053523学年论文题目中小企业薪酬管理中的沟通问题研究 学年论文评语： 张慧辉同学的论文对于中小企业的薪酬沟通问题进行了比较全面的研究，从薪酬沟通的概念界定、特征，总结了中小企业薪酬沟通的问题和原因，最后提出相应的解决对策，以期中小企业能够提高薪酬沟通的有效性，提高企业绩效。 论文论点鲜明，论据充分，结构合理，逻辑性较强。经过几次修改，论文符合我校对于本科学年论文的要求。作者能够将所学知识应用于人力资源管理实践，显示了较好的学习精神和研究能力。论文的研究成果对于中小企业提高薪酬沟通的实践有一定的借鉴意义。 今后在写作中还需要提高资料的收集、加工、整合能力，需要加强研究对象的针对性。 学年论文成绩： 评定教师签字： 年月日 目录 薪酬沟通的内涵及特征………………………………………………………………2 薪酬管理的定义…………………………………………………………………………2 薪酬沟通的定义…………………………………………………………………………2 （三）薪酬沟通的特征…