人力资源部岗位说明书解答.docVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 12 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 12 页 人力资源部 岗位说明书 文件编号： 版 本： 第 1 版 编 制： 项目推行小组 审 核： 批 准： 分 发 号： 受控状态： 文件发布日期: 2013年4月25日 文件实施日期: 2013年5月4日 目 录 TOC \o 1-3 \h \u   HYPERLINK \l _Toc31190 人力资源部 部门职能说明书  PAGEREF _Toc31190 3  HYPERLINK \l _Toc5073 人力资源部经理 岗位说明书  PAGEREF _Toc5073 5  HYPERLINK \l _Toc56 人事专员 岗位说明书  PAGEREF _Toc56 7  HYPERLINK \l _Toc29616 薪酬绩效专员 岗位说明书  PAGEREF _Toc29616 9  HYPERLINK \l _Toc30766 企业文化专员岗位说明书  PAGEREF _Toc30766 11  人力资源部 部门职能说明书 部门名称人力资源部部门代码隶属领导人力行政总监一、内部组织架构设置图人力资源部经理 企业文化专员 薪酬绩效专员 人事专员 二、部门职能职责概述：根据公司发展战略要求，制定公司人力资源规划，组织实施招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、培训开发管理及日常人事管理等，实现公司人力资源的有效提升和合理配置。组织开展企业文化建设工作。一、人力资源规划 根据公司发展战略，综合分析公司人力资源现状和人力资源的供需情况，编制并组织实施公司人力资源规划及具体的实施办法。 二、组织与岗位管理 1、根据公司发展战略，组织开展公司组织机构的梳理与优化工作； 2、组织与指导各部门根据组织机构设置情况，完成本部门岗位设置与调整，编制与完善部门的岗位 说明书； 3、组织制定与调整岗位编制，制定人员配置计划。 三、人员招聘配置 根据公司年度人力资源需求计划，组织各部门实施外部招聘和内部竞聘，实现人岗合理配置，提高人力资源的利用效率，促进员工队伍结构的科学化、合理化。 四、人事与劳动关系管理 1、依据人事与劳动规章制度，监督和指导人事手续办理、考勤监督等日常人事管理工作，促进公司人事管理的规范化； 2、对各类人事报表进行审核； 3、开展劳动保护与劳动争议处理，融洽公司劳动关系。 五、培训与开发 1、根据公司的整体规划和发展战略，制订员工培训与开发的中长期规划与年度培训计划，并监督实施； 2、审核各部门的员工培训与开发计划，不断提高员工的综合素质和业务技能； 3、组织建立员工职业发展体系，开展员工职业生涯规划和任职资格等级评定，实现企业与员工共同发展。 六、绩效管理 组织建立绩效管理体系，拟订绩效管理制度，组织开展绩效管理工作，促进绩效的不断改善。 七、薪酬福利管理 1、组织制定企业薪酬管理政策，根据企业实际情况与工资计划总额，实施日常的薪资福利计划及薪资福利的核定、核算、统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划； 2、按照劳动法及相关法规，组织开展社保基金缴纳、调整及账户管理工作；根据相关福利政策，落实员工长期性福利。 八、劳资关系管理 1、负责协调劳资关系，随时把握员工动态，确保员工队伍的稳定； 2、负责处理劳务纠纷，解决劳务争端。 九、企业文化建设 1、负责公司企业文化建设的策划与实施； 2、负责策划公司大型员工文艺晚会和员工业余文体活动，并组织指导与实施； 3、负责企业文化宣传，员工参与企业文化建设的动员与激励工作。 十、人力成本管理 1、根据企业实际和上级管控要求，结合行业特点，制定并实施人力资源成本的预算； 2、严格执行费用管理制度，合理、有效控制人力成本。 十一、人才梯队建设 根据企业人才发展规划，指导各部门开展储备人才的选拔、培养、考核、任免等工作。 十二、人事档案管理 建立健全人事档案管理制度并入库存档保管，确保公司人事档案的完整与安全。三、部门内岗位设置岗位名称编制现有岗位名称编制现有岗