(2016年电大） 电大行政管理 期末考试习题 公共部门人力资源管理 地方政府学 等.docxVIP

J√ 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。√ 建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。K√ 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。L√劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。×理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。×了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。M×美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬??人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。×目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。N√ 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。P√ 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。×判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。√ 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。×品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。Q√ 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。R×人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。√ 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。√ 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。√ 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。×人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。√ 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。√ 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。×人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 √ 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。×人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。S×身份的改变是调任与转任共同的特点。×随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。×舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。T×调任是公务员交流最为常见的方式。√ 调配功能是人力资源市场的基本功能。W√ 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。√ 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。×我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。√ 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。×我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。×我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有供给制的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。√ 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。√ 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。√ 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。×我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。×我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。×我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。×外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。√ 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，