人事行政法务工作参考.docVIP

人力资源与行政部职责 人力资源管理 根据公司发展需要，制订公司的人力资源管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作； 根据公司发展需要，设计调整公司定岗、定员方案及岗位职务说明书； 执行国家政策规定，开展薪酬福利工作； 根据公司需要拟定招聘培训计划并组织实施； 组织定期的绩效考核工作，根据考核结果提出相应的人事调整建议； 负责各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审以及人事档案管理工作； 负责相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据； 负责组织、实施公司的流程优化工作、员工培训与职业发展工作； 行政管理 根据公司发展需要，制订公司的行政管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作； 负责公司各项文件的上传下发、登记、传递、整理归档、借阅工作，统一管理公司各种重要文件档案的分类与归档保管； 负责公司重要会议的组织与协调组织及传达会议精神并督办； 组织、筹备董事会、股东会，负责两会日常的工作； 负责证券监管机构各文件的执行与回复； 为公司领导、其它部门日常办公提供服务，保证公司的日常办公活动有序进行； 负责公司有关资产、物业管理与日常维修维护; 负责公司文秘工作，完成上级交办的各项公告、决议、通知等文书编写工作； 负责公司对外接待工作，以及对外公共关系的协调，办理工商年检、登记、注册、变更等工作； 做好公司车辆安