人事测评理论与方法1.pptVIP

职业测评与培训 基本内容 1、人事测评概述 2、人事测评原理 3、测评指标 4、心理测验 教学内容 第1讲 人事测评概论 第2讲 人事测评的基本原理 第3讲 人事测评指标 第4讲 心理测验在人事测评中的应用 第5讲 面试 第6讲 评价与发展中心 第7讲 绩效评估 第8讲 人事测评误差分析 第9讲 人事测评信度分析 第10讲 人事测评效度分析 课程教学目标 通过本课程的学习，使学生掌握人事测评领域的一些基本理论与方法、技术，理解心理测验、面试、评价中心、绩效评估等测评方法在人力资源管理中的价值和作用，了解人事测评的主要目的以及主要测评方法的优缺点，为学生毕业后从事企业组织的人力资源管理实践提供良好的理论、方法和经验基础。 课程主要教学活动 讲授 课堂讨论 案例分析 查询招聘信息 模拟面试 心理测验 测评数据处理练习 Realistic vision preview had four dimensions: proactive-strategic action, developmental goal, cooperatively shared culture, and potential risk and challenge. 请数一数里边有多少个“t” 你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。 一个是快要死的老人，十分可怜