ZHC公司人事奖励与处分制度.docVIP

人事奖励与处分制度 目的与范围 为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。 本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关绩效考评结果的奖励和惩罚见《绩效考核手册》和《薪酬管理规定》。 人事奖励 奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和年终评奖。特设公司CEO特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。 员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。 连续两年绩效考核优秀者。 职工有下列情形之一者，予以记功。 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者。 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。 其它应给于记功事迹者。 职工有下列情形之一者，予以记大功。 在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者。 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。 员工奖励经批准生效