复旦管院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析(ppt 47).pptVIP

宝山钢铁股份有限公司人力资源开发（培训）投入产出分析;报告的基本框架;第一部分：培训评估理论 和企业评估实践综述;1、培训评估研究理论与趋势 ?唐·柯克帕屈克于1959年提出的四层次评估模型 ?舍贝克和科恩的效用公式 ?收益分析与唐·柯克帕屈克的四层次模型相结合的评估框架 2、企业培训评估实践 ?BP中国、上海贝尔 、摩托罗拉等评估 3、我们的观点 ;第二部分：宝钢股份有限公司 人力资源开发（培训）投入产出整体评估; K：物质资本 L：人力资本 Y：企业价值 Y=f（K，L）=K+△K+L+△L 企业价值=投入物质资本+物质资本增加值+投入人力资本+劳动增加值;3） 培训对企业劳动增加值创造原理;人力资本投资收益率= ;根据上述的分析思路，具体计算模型如下： 假设人力资本投资收益率为Rh ，则上述思路可以用以下公式表示： △HCt×Rh＋△HCr×（Rh-S）+△L×(Re-r)+△C×Re=△N P △ HCt：新增培训人力资本投入 △HCr :新增非培训人力资本投入 Rh ：人力资本投资收益率 S ：员工工资率 △L ：新增负债 Re ：物质资本回报率 r : 资金成本 △C ：实收资本新增 △