村居人力资源社会保障考核制度 - 考核制度.docVIP

村居人力资源社会保障考核制度 - 考核制度 实践：思想理论版 时事报告 时尚旅游 时代经贸：下旬 时代风采 时代潮 审计月刊 审计理论与实践 神州学人 诗刊 师范教育 生态经济：学术版 一、考核时间 2015年12月上旬 二、考核原则 考核坚持“指标量化、考核有据、客观公正、鼓励先进、考以致用”的原则。 三、考核内容 《镇2015年村（居）人力资源和社会保障工作要点》及镇政府与各村（居）签订的《村（居）人力资源和社会保障工作目标责任书》明确的各项工作目标和任务。 四、考核方法 （一）考核的方式。采取一听（听工作情况汇报）、二看（看工作台账）、三评（对照目标任务评分）、四反馈（反馈意见）等形式对任务落实情况进行考核。 （二）考核实行百分制。考核标准分为100分。增加分不超过单项标准分的20%，减分不超过单项标准分。 （三）考核采取的办法。考核采取日常考核与定期考核相结合的办法。日常工作及时考核，阶级性工作定期考核，半年通报情况，年终集中考核。 五、工作经费 1．经费预算：各村人力资源和社会保障工作站长和协理员按人平1500元；各村保征收经费按2015年居保保费征收每人2元；山社区经费按1.5万元预算。 2．经费计算：村和社区工作经费分开计算。 ⑴各村站长和协理员工作总经费=市考核下拨的全镇村级总经费（含奖惩经费）÷全镇各村考核分数总和×该村考核分数 ⑵各村居保征收总经费=居保征收人数×对应金额 人均缴费240元及以上的对应金额为2.3元； 人均缴费220元至239元的对应金额为2.1元； 人均缴费200元至219元的对应金额为1.9元； 人均缴费199元及以下的对应金额为1.7元。 ⑶山社区考核分按总分100每超差1分增减500元。 3．城镇居民基本医疗保险按实际参保人数5元/人兑现到社区，差1人扣10元。 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多问题，我先在百度上了解搜索，能自己解决的就自己解决。实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅。由于师傅工作比较忙，我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的。有时候我总是不愿意去问，想自己解决，但是这样自己解决要花很多时间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方，我认为自己解决印象会比较深刻，但相对而言花的时间就要多出好多。第四周周记砌筑工程的工程量要计算基础和上部结构。基础与上部结构同一材料时，以设计室内地坪（或地下室地坪）