15培育积极的心智修养114答案.ppt

培育积极的心智修养 成就阳光感恩行动 2008北京奥运会所想到的 让灵魂跟上你的脚步 聖人求心不求佛 凡人求佛不求心 智人調心不調身 愚人調身不調心 人生的四个朋友 身体之友 名利之友 亲朋之友 心灵之友 动机与积极心智的培育 1 狮子团队与绵羊团队 管理者的成就动机关系到—— 1、团队的绩效水平 2、团队的情绪氛围 3、急难险重任务的完成 4、高绩效团队的塑造 一、成就动机与生命状态 推动并维持个体的活动以满足某种需要的内部动力。 动机的与行为与结果 动机 有机体内部的一种不 平衡状态，需要是动 机产生的基础 需要 诱因 能够满足需要的刺激 物，动机产生的外因 问题： “美味的食物会激励老鼠主动去寻觅食物吗？” 答案： 饥饿感是饥饿感驱使着老鼠去寻求解决方案，最后发现只有食物才能解决老鼠的饥饿问题。 你的动力来自于何方？ 不是不是你的父母、朋友，而是你自己的需求和内在动机。 结论 成功来自于自我驱动 需要（内因） 诱因（外因） 推 动机 拉 1 激活功能 2 指向功能 3 维持功能 动机的三大功能 需要、欲望与动机 什么是成就导向？是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望，是取得卓越绩效的核心驱动力。 巴拉昂的遗嘱：48561来信与蒂勒； 一个被误解的词汇； 您猜猜？ 测测你的成就动机1 你喜欢哪一种象征时间的比喻?（ ） A、平风浪静的海面；B、飞驰中的骑士；C、逃跑中的贼； D、月夜中漫长的小道。 测测你的成就动机2 你认为下面哪几个形容词最适合于描写你对时间的观念？可选3-5个。 尖锐、活泼、空虚、缓和、紧张、阴郁、开朗、寒冷、深厚。 答案—— 选择“开朗、尖锐、活泼、紧张”等词者，成就动机高； 选择“空虚、缓和、阴郁、寒冷、深厚”等词者，成就动机低。 测测你的成就动机3 过去事件的时间。你不要查阅任何参考资料或询问别人，判别一下下列事件发生在何时？ A、朝鲜战争爆发 B、古巴导弹危机 C、赫鲁晓夫下台 D、马丁·路德·金遇刺  答案—— 事件的实际发生时间为： A、朝鲜战争爆发于1950年6月25日； B、古巴导弹危机在1962年10月16日一29日； C、赫鲁晓夫下台在1964年10月； D、马丁·路德·金遇刺在年1968年4月5日。 如果你的答案比实际时间晚，说明成就动机较高；否则较低。因为成就动机高的人对事情的经过比较担心，常把过去的事件回忆得与现实接近些。 动机理论简介 1、精神分析：本能理论 2、人本主义：需求层次理论 3、认知主义：成就归因理论 二、动机不同，命运不同 “你有什么样的命运，取决于你想要什么样的命运；你是什么样的人取决于你想做什么样的人。” 什么是成就动机？ 个体希望从事对他有重要意义的、有一定困难的、具有挑战性的活动，且在活动中能获得优异结果或能超过他人的心理倾向。 价值观、态度 自我形象 个性、品质 内驱力、社会动机 行 为 行为：外在的行动和表现 知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握 价值观：对特定事物的偏好和判断 自我形象：一个人对自己的看法，即内在的自我认同 个性与特质：持续而稳定的行为与心理特征 内驱力与动机：内心自然持续而强烈的想法或偏好，它将驱动、引导和决定一个人的外在行动 价值观 自我形象 特质 动机 技能 知识 麦克利兰素质冰山模型 麦克利兰需求与动机理论 1、成就需求 2、权力需求 3、亲和需求 高成就导向者的四个特点 ①喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功。他们不满足于漫无目的地随波逐流和随遇而安，而总是想有所作为。他们总是精心选择自己的目标，因此，他们很少自动地接受别人——包括上司——为其选定目标。除了请教能提供所需技术的专家外，他们不喜欢寻求别人的帮助或忠告。他们要是赢了，会要求应得的荣誉；要是输了，也勇于承担责任。 ②会选择能够取胜的最艰巨的挑战。对他们而言，当成败可能性均等时，才是一种能从自身的奋斗中体验成功的喜悦与满足的最佳机会。 ③喜欢能立即给予反馈的任务。目标对于他们非常重要，所以他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步。这就是高成就需求者往往选择专业性职业，或从事销售，或者参于经营活动的原因之一。 ④热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度的目标；敢于冒风险，愿意承担所做的工作的个人责任。一般不常休息，喜欢长时间、全身心的工作。 麦克利兰认为，一个公司如果有很多具有成就需求的人，那么，公司就会发展很快；一个国家如果有很多这样的公司，整个国家的经济发展速度就会高于世界平均水平。 世界500强的用人标准 为什么是这样的标准 ①能力智慧 ②自我驱动 ③团队合作 课堂测试1 （1）测试背景