2015高峰浙江韩刚答案.pptVIP

用系统打造万人团队;1995年加盟中国人寿杭州市分公司 浙江保险行业优秀寿险营销员 浙江国寿亚洲博鳌营销组织发展论坛连续三届主席； 浙江财经大学客座教授 中国狮子会理事“红色行动” 主席 中国人寿“事业忠诚奖”；总公司金质奖章获得者 目前团队人力1728人，2016年末团队目标3800人;鸿盛理财中心2015年9月20日架构图;“才团”增员结构及动态分布; *; *;聘才文化深入人心;选将聚才批量增员批量育成  ;批量增员的奥秘;我的聘才计划六部曲;我的寻才路;其他保险公司聘才之成功案例; *; *;寻才之道：步骤之二收集大量名单;寻才之道：步骤之三攻心战;收割平台之育成系统;寻才之道：步骤之四来国寿双丰收;寻才之道：步骤之五借力使力不费力;寻才之道：步骤之六做国寿企业家;P2P金融之才; *;寻才之道：步骤之二大量收集名单;寻才之道：步骤之三行业对比;寻才之道：步骤之四福利保障;深度吸引;寻才之道：步骤之六做国寿企业家;传统销售之才; *;寻才之道：步骤之二收集大量名单;寻才之道：步骤之三行业之比较;寻才之道：步骤之四答疑解惑;深度吸引;寻才之道：步骤之六做国寿企业家;企业主之才;; *;寻才之道：步骤之二大量收集名单;寻才之道：步骤之三行业比较;寻才之道：步骤之四深度分析;深度吸引;寻才之道：步骤之六做国寿企业家; *; *;子系统; *;韩氏收