《工伤病假医疗期与女职工”三期“最新政策与管理实务》培训(上课)资料.pptxVIP

主讲 石老师;专题一、医疗期与病假管理实务;咨询;一、病假与医疗期;（一）病假与医疗期的概念; 案例;（二）病假与医疗期的关系;（三）病假与年休假的关系;二、医疗期的计算;（一）一般疾病的医疗期及计算;案例;二、关于特殊疾病的医疗期问题? 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。;特殊疾病医疗期确定之惑;（三）浙江关于医疗期的补充规定;三、 病假工资（疾病救济费）的计发模式;浙江省关于病假工资计发的规定;四、伤病职工劳动关系处理;（一）医疗期届满劳动合同的解除;（二）医疗期届满终止劳动合同的规定;网友咨询;（三）医疗期届满解除、终止的成本;1、代通知金;2、经济补偿金;浙江省的新口径;3、医疗补助费;法律规定有救济 职工患病不能弃（2012浙江十大案例之一） ;（四）特殊情况的处理;1、试用期员工患精神病;2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡;30;五、病假管理实务 ;专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务;一、二胎生育政策放宽的背景与影响;现行生育政策 一孩政策 绝大多数地区的城镇居民； 京、津、沪、渝、苏、川等农村居民 一孩半政策 农村夫妇生育第一个孩子为女孩的，可以再生育一个孩子，如浙、皖、辽等省的农村居民。 二孩政策 双方都为独生子女的夫妇； 部分地区农村居民，如海南 三