2008年4月自考旅游人力资源试题.docVIP

旅游人力资源管理试题第  =2* PAGE \* MERGEFORMAT 6-1 11 页 （共8页） 班 级 系 旅游资源管理试题第 =2* PAGE \* MERGEFORMAT 6 12 页 （共8页） 绝密★启用前 总 分 座位号 2008年4月河北省高等教育自学考试 旅游人力资源管理试卷 （课程代码 6126） 04/12/2006 题号一二三四五六七分数 得分评卷人一、单项选择题 每小题1分，共20分（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其号码写在题干后面的○内）1、下述哪一项属于民主的领导行为…………………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①指导型领导行为  = 2 \* GB3 ②支持型领导行为  = 3 \* GB3 ③参与型领导行为  = 4 \* GB3 ④成就导向型领导行为 2、员工培训属于旅游企业福利类型中的……………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①福利费用和补助  = 2 \* GB3 ②休假  = 3 \* GB3 ③集体福利  = 4 \* GB3 ④保险 3、效益工资又称………………………………………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①职务工资  = 2 \* GB3 ②津贴  = 3 \* GB3 ③浮动工资  = 4 \* GB3 ④补贴 4、下述属于间接薪酬的是……………………………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①薪金  = 2 \* GB3 ②奖金  = 3 \* GB3 ③保险  = 4 \* GB3 ④提成 5、下述属于员工绩效考评相对标准法的是…………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①打分检查法  = 2 \* GB3 ②硬性选择性  = 3 \* GB3 ③强制分配法  = 4 \* GB3 ④关键事件法 6、企业内部环境中，规范企业在人力资源管理和开发方面能力的是………………………○  = 1 \* GB3 ①企业组织结构  = 2 \* GB3 ②企业文化  = 3 \* GB3 ③生产技术  = 4 \* GB3 ④财务状况 7、某饭店两年后人力资源预算总额是每月300万元，计划人力资源平均每年增加5%。目前每人每月的平均工资是1000元，平均奖金是2000元，平均福利是250元，平均其他支出是80元。该饭店两年后的人力资源需求为………………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①800人  = 2 \* GB3 ②809人  = 3 \* GB3 ③819人  = 4 \* GB3 ④820人 8、下述哪一项不属于运用期望理论实现激励员工要解决的关系……………………………○  = 1 \* GB3 ①努力—绩效关系  = 2 \* GB3 ②努力—公平关系  = 3 \* GB3 ③绩效—奖励关系  = 4 \* GB3 ④奖励—个人目标关系 9、以下属于旅游企业员工培训总体特点的是…………………………………………………○  = 1 \* GB3 ①在职性  = 2 \* GB3 ②针对性  = 3 \* GB3 ③多样性  = 4 \* GB3 ④季节性 10、人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指…………………… ○  = 1 \* GB3 ①对现实态度的性格特征  = 2 \* GB3 ②性格的理智特征  = 3 \* GB3 ③性格的意