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2015年山东德州市直事业单位考试注意事项
2015年山东德州市直事业单位考试注意事项
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考试内容和方法
考试分为公共科目考试、面试。 一 公共科目考试
公共科目考试采用笔试的方式,根据专业不同分为综合、卫生、教育和公安四大类,各类均考一科。
1、综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
2、卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
3、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识 包括教育学、心理学知识和专业知识 两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。
4、公安类考试内容为公共基础知识、公安基础知识和综合写作,公共基础知识、综合写作分值为70%,公安基础知识分值为30%。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市事业单位公开招聘主管部门根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。在合格分数线内,按计划招聘人数3-5倍的比例,确定参加面试或技能测试的人员。在笔试成绩合格分数线以上,出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到招聘比例的,按实有人数参加面试。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间为:2015年5月23日
综合类、公安类:上午9:00—11:30
教育类、卫生类:下午14:00—16:30
考试地点见准考证。 二 面试
根据岗位特点,分A、B、C、D四类,分别采取不同的考试方法。
1、A类岗位面试,主要是通用性较强的综合类岗位, 直接采用通用能力面试方式。
2、B类岗位面试,主要是专业性较强的综合类岗位,采用专业技能测试+通用能力面试方式。公共科目考试结束后,按计划招聘人数5倍的比例确定参加专业技能测试人员,对于达不到规定比例的,按实有人数参加专业技能测试。专业技能测试由招聘单位业务主管部门严格按照岗位专业要求,客观公正地进行,专业技能测试成绩仅作为参加面试的依据,不计入总成绩。
3、C类岗位面试,主要是专业性较强的教育类、卫生类岗位,采用专业考试方式。根据岗位招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。专业考试主要测试其专业水平和技能,由招聘单位业务主管部门具体组织,划定最低合格线,考生达不到合格分数线的,取消其应聘资格。
4、D类岗位面试,主要是艺术、体育、播音主持等专业性、技能性较强的特殊岗位,不参加公共科目考试,直接进行专业技能考试。专业技能考试由招聘单位业务主管部门具体组织,按报名实有人数确定参加考试人员,划定最低合格线,考生达不到合格分数线的,取消其应聘资格。
A、B类岗位通用能力面试由市组织、人社部门统一组织实施,进入通用能力面试的考生凭市事业单位公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定面试人选。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到计划招聘比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线70分,低于最低合格线的,取消其聘用资格。
C类、D类面试在市事业单位公开招聘主管部门的指导下,由招聘单位业务主管部门具体负责组织实施。面试方案由招聘单位业务主管部门制定,并提交市事业单位公开招聘主管部门审核同意后,面向社会公布。具备条件的招聘单位业务主管部门要对面试全过程进行录像录音,并在考试结束后将音像资料报送市事业单位招聘工作主管部门。
参加面试的考生每人缴纳考务费70元。 三 体能素质测评
应聘市公安局所属事业单位岗位的考生,面试结束后,根据考试总成绩和报考岗位,由高分到低分按1:1的比例确定进入体能素质测评范围人员。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准 暂行 》 人社部发﹝2011﹞48号 规定执行。体能素质测评未达标的,取消体检和政审资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的,视作放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布,因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺,从参加面试的人员中进行递补,只递补一次。
测评的具体时间地点另行通知。 四 总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后,市事业单位公开招聘主管部门将A、B、C类岗位按公共科目考试成绩和
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