2012年职称竞岗聘任实施方案(沂山).docVIP

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2017-10-03 发布于重庆
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2012年职称竞岗聘任实施方案(沂山).doc

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2012年职称竞岗聘任实施方案(沂山)

临朐县沂山镇教育管理办公室职称竞岗聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》（潍人字[2009]90号）文件规定和县教育局的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则专业技术职务聘任实行竞争上岗，以党的十七大精神和落实科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的教师队伍，以适应教育事业发展的需要。二、竞聘人员范围、条件及聘任指标 1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为我单位取得高、中级职称资格未聘人员以及符合《潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点教师水平评价标准》（潍人字[2009]155号）评审条件的人员。截止到2012年3月已办理退休和离岗手续的教职工，教育局及县委组织部、县委公布的离岗干部，不再参加职称竞聘。 2、竞聘人员条件： (1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德； (2)现聘任期内各年度考核均为称职以上； (3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件； (4)无违反计划生育政策现象。 3、聘任指标高级指标3个，中级指标30个（初中16个，小学14个）。三、基本程序和办法（一）建立工作组织。成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，负责的组织工作聘任委员会由单位领导、负责职称工作的人员代表， 1