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爱立信公司的薪酬制度 篇一：爱立信员工工资制度 爱立信员工工资制度 薪酬福利制度 总则 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。 一、适用范围 适用于XX全体员工。 二、薪酬结构 标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资 1、基本工资 1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。 2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 2、岗位工资 根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，采用一岗数薪制。 3、奖金 1)全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。 2)绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的 标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 3)年终奖：按年终绩效考核结果确定。 4)特殊奖：根据对公司的特殊贡献确定。 4、司龄工资：是根据员工来公司工作的年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。 司龄工资：按来公司工作的年限确定，每年（ 50 ）元，入司当年工作超过 半年按一年计算。 5、加班工资：按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。 三、工资调整机制 （一）为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现，以使员工更好地为公司服务，特制定此办法。 （二）调整类别 1、 每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况，及对比同行业薪酬水平，决定薪酬标准调整幅度。 2、 为公司创造显著效益者。 3、 按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。 4、 特别加薪：新员工短期内有出色的业绩表现，经总经理批准后，予以加薪。 （三） 加薪细则 1、 员工为企业服务满一年，且绩效成绩达到加薪条件。 2、 人力资源部根据《绩效考核办法》，每年统计并上报加薪名单。 3、 员工加薪以基本工资的10%为准。 4、 坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密，不能泄露，以免影响员工情绪。 （四）晋升条件 1、 为公司服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件。 2、 为公司有突出贡献者，经总经理特批后予以晋升。 四、福利 （一）为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性，体现公司关心，重视员工精神，特制定本办法。 （二）福利项目 1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。 2、病假、事假：均参照《员工手册》办法执行。 3、婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚假需在登记后三个月内使用。 4、节假日补贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀给予的补贴，标准如下： 1）三八节：女员工每人（ ）元 2）五一节：每人（ ）元 3）六一儿童节：（15岁以下儿童）每人（）元 4）中秋及国庆节：每人（）元 5）元旦：每人（）元 6）春节：每人（）元 5、专项补贴： 1）洗理费：每人每月（ ）元 2）交通费：每人每月（ ）元 3）通讯费： 4）防暑降温费：每人每年（ ）元（7月初发放） 5）取暖费：每人每年（ ）（供暖季节前发放） 6）临时性补助：（根据事由而定） 6、社会保险： 公司为档案入公司指定存档机构的正式员工提供养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体办法按照公司有关规定执行。 7、贺仪与奠仪： 1）正式员工依法办理了结婚登记手续，将结婚证于登记后一个月内呈报办公室，公司致新婚贺仪人民币（ ）元整。 2）正式员工在子女出生3个月内向公司办公室出示《独生子女证》后，公司将致贺仪人民币（ ）元整。 3）正式员工每逢生日时，公司将为其报销相当于人民币（ ）元的生日礼物。 4）正式员工在直系亲属（父母、子女、配偶）不幸去世半个月内告知公司办公室，并出具死亡证明，公司将致以奠仪人民币（ ）元整。 5）公司员工因工殉职，其待遇公司将根据国家有关政策执行。 8、体检： 1）为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。 2）经体检不合格的员工，公司认为有必要采取限制措施时，员工应无条件的服从公司的安排。 3）从社会或其他单位公开招聘的员工，在录用前也必须进行体检，合格后方可录用。 9、员工活动： 1）公司根据情