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人事部岗位职责 (共3篇) 人事部岗位职责一、人力资源部岗位职责1、根据公司发展需要，提出人力资源配置建议，制定人力资源计划，甄选符合公司要求的员工。2、负责建立各职位（各部门）职责和权限，为招聘不同人员提供能力标准。3、负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作。4、拟定公司员工培训计划，组织、实施员工入职前的综合培训并配合各部门做好员工上岗培训、岗位技能培训并对所有的培训作出评价，提出纠正措施。5、负责公司财年人力资源决选、预算和分解；负责公司员工年度综合考评和目标设定及职级体系的建设。6、健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度。7、负责办理员工录用、转正定级、年度晋级、以及调入、调出辞退、离职等手续。8、负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更、纠纷处理等工作。9、负责公司计划生育、集体户口的管理工作。10、负责部门ISO9001质量管理体系的相关工作。11、按时完成领导交代的其他工作。（一）招聘与培训1、根据公司发展需要，提出人力资源配置建议。采取校园、社会、媒体等多种形式招聘符合公司要求的员工，保障公司生产需要；加大高层次人才的引进度，为技术、研发提供高层次人才保障。2、负责制定公司员工年度培训计划，对临时增加的培训进行组织和策划，一句年度计划或临时培训计划内容组织，实施培训。3、负责组织制定培训课件并根据公司制度、组织结构的变动情况及时调整课件内容，以保障培训内容符合公司现状；负责员工入职前的综合培训，配合各部门做好员工上岗培训、岗位技能等培训工作。4、负责对所有的培训项目的监督、检查、跟踪和评价。5、负责部门ISO9001质量管理体系的相关工作。6、按时完成领导交办的其他工作。（二）人事管理1.负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更及纠纷处理等工作。2.负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作。3.负责建立各职位、各部门职责和权限，为招聘不同人员提供能力标准。4.负责办理员工录用、转正、定级、年度晋级、调出、调入、辞退、离职等手续。5.负责公司员工的技术职务评聘、职称考试的组织工作。6.负责公司部门年度目标责任的设定、员工年度综合考评及职级体系的建设和管理工作。7.负责员工年度综合考评和目标设定。8.负责公司计划生育、集体户口的管理工作。9.按时完成领导交代的其他工作。（三）薪酬管理1.健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度。2.负责公司年度人力资源决算、预算和分解。3.负责公司员工的考勤及工资的考核、发放。4.负责公司档案工资、岗位、职务等补贴的管理工作。5.负责公司员工社会保险、公积金费用的统计、核算及缴纳工作。6.负责HR月报的统计及上报工作。7.按时完成领导交代的其他工作。#2楼回目录人事部岗位职责和工作范围人事部岗位职责 | 2016-06-29 22:47一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施1、 根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。2、 做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；3、 处理职工离职手续和安排；4、 根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。二、全面负责公司的各级各类培训管理工作1、 根据公司实际需要，制定培训计划；2、 做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好培训内容、时间、要求、考核；3、 负责新职工岗位培训；4、 负责组织提高职工素质的各类专业培训班。三、人事部经理岗位职责1、全面负责处理人事部日常管理工作；2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。四、人事部主管岗位职责1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报；2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议；3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排；4、检查职工的出勤情况，制定月工资表；5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施；6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。五、人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表；4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条