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什么时候发面试感谢信 篇一：求职、简历、面试和感谢信 求职要求及准备 一、了解职位时可能关注的信息：? 1、公司发展历史和发展潜力2、产品和服务 3、地点 4、与行业趋势相比，过去几年的年销售额 5、主要竞争者 6、组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 7、管理风格、组织文化8、员工数量 9、组织结构、工作氛围、工作量10、培训和发展计划 11、典型的职业发展路径 12、技术使用，仪器的数量和类型 13若是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 二、关于简历 1、含义：简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的 工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 2、目的：简历的目的是帮助你获得面试机会。 3、简历结构 （1）个人资料：A姓名、性别 B年龄 C学历 D专业 E籍贯 ?F电话号码 H电子邮箱地址 I个人网页（如果适当的话） （2）目标与能力： A工作目标B与目标有关的特定技能和品质 ? C涉及你从第一部分得来的技能分析 D语言 ?E计算机技能等F 所获奖励 (3)教育背景: A与你目标有关的专业 ? B与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例 如，团队或个人项目） ? C其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等） （4）工作经验：A时间 ：什么时候B地点/雇主：在哪里 ? C职位 ：做了什么D成就 ：做到了何种程度 ? E评价：外部评价与自我评价 (5)成果与兴趣: A 发表的文章、演讲和报告B活动和兴趣 ? C课余活动 D你承担的责任 ? E运动方面的成绩 F大体的兴趣范围 4、简历评估要点 （1）格式：A空白和大小 B字体大小C使用字体效果 ?D标题 E长度 （2）内容: A目标 B简明扼要的语言 C实在具体的技能陈述 ? D相关经验 5、成就展示一些关于简历的数字： ? A雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； ? B每245份简历中有1份获得面试机会； ? C有的大公司每年会收到超过100000份简历； ? D雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的 简历； ? E在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 三、求职信的内容 1、你???谁？ 2、你怎么知道目标企业的？ 3、你要申请什么职位？ 4、你了解目标企业吗？ 5、你为什么适合这个职位？ 6、表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 四、面试 （一）形式：1、一对一面试 3、集体面试4、电话面试6、压力面试 2、团队/董事会面试两个或更多的人5、视频会议 （二）面试的目的：了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断 自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工 作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制 面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！ （三）面试前的准备: 1、面试之前的夜晚睡个好觉。 2、要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。 3、充分利用你的眼睛和耳朵 4、友好对待每个人。5、礼仪准备（着装、注重细节） （四）面试中的提问： 1、向我介绍一下你自己 2、你的短期目标是什么？ 2年后和5年后你的目标是什么？ 3、你怎么看待这份工作和职位？ 6、你为什么适合这份工作？ 4、你最满意/不满意的经历是什么？ 5、你的长处/弱点是什么？ 7、你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 8、你过去的上司有什么共同点？ 9、你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 10、从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了 什么？ 11、如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 12、为何到现在你还没有找到工作？ 13、看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有 什么经验，是吗？ （五）面试中的回答: 1、回答以现实或假设情景为基础的问题。 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。 2、回答以行为为基础的面试问题。 A以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。 B“关于你的_________技能，请举个例子” (六)面试中可以提出的问题 1、恰当的提问向面试官 说明你为这次面试做了很多准备工作。 2、问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 3、通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。 （七）结束面试 1、确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还