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企业员工开除制度 篇一：xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度 xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度 为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。 第一条：本制度所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出前与公司解除劳动关系的行为。 第二条：本制度所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 第三条：本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动合同关系的条件。 一、辞 职 第四条：辞职程序 （一）、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交人力资源部； （二）、人力资源部审批； （三）、人力资源部签署意见，通知申请人 （四）、申请人向人力资源部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作交接手续； （五）、人力资源部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录于辞退者计算工资总经理审批； （六）、财务部根据总