网络经济与企业管理,第八章：人力资源管理研究报告.ppt

;;一、人力资源的概念及特点 （一）概念：能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总 和，包括数量和质量两个方面。 （二）特点： 　　1、双重性（生产性和消费性） 　　2、能动性（经济活动中居于主导地位，是最积极最活跃的生产要素） 　　3、再生性（人力资源是可再生资源） 　　4、时效性（人力资源的形成、开发、使用都受到时间的限制） 　　5、社会性（个人和整体相互作用和影响，可以产生正效益，也可以 产生负效益）;第一节 人力资源管理概述;第一节 人力资源管理概述;第二节 人力资源规划与工作分析;第二节 人力资源规划与工作分析;第二节 人力资源规划与工作分析;第三节 人员选聘与培训;第三节 人员选聘与培训;第四节 绩效管理与薪酬管理;第四节 绩效管理与薪酬管理;第四节 绩效管理与薪酬管理;第四节 绩效管理与薪酬管理;第五节 网络时代人力资源管理模式;第五节 网络时代人力资源管理模式;第五节 网络时代人力资源管理模式;第五节 网络时代人力资源管理模式