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组织的人力资源状态的良好,不简单决定人员的能力类型,知识水平的高低。
良好的人力资源,一方面决定于人员与组织要求的相符合程度;
良好的人力资源,另一方面决定于其对组织工作与组织其他成员的热情投入程度;
良好的人力资源,也决定于成员对组织的长奉献的意愿。;调动积极性工作的重要性;人力资源管理的战略性特点;组织战略和人力资源 ;人力资源是核心竞争力;组织文化和人力资源战略;组织战略与人力资源战略;人力资源需求预测方法;工作设计与绩效管理;对工作分析概念的认识;对工作研究的基本问题;工作分析
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