新法下员工手册制订技巧及风险控制解答.pptVIP

新《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制;梁艳松律师 资深劳动法问题研究专家;前 言;员工手册的定义; 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ----《劳动法》第四条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 -----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条;《员工手册》的作用;企业立法权的体现;法律对于员工手册制订的要求;《员工手册》生效条件;二、程序： 起草：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 。 协商：与工会或者职工代表平等协商确定。 公示：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。