新麦客员工职业发展规划(在职员工)解答.pptVIP

员工职业发展规划;课程目录;第三章 成长线路设计—发展篇;纵向发展----职业发展通道设计;纵向发展----职业发展通道设计;员工晋升制度;员工晋升制度;员工晋升制度;纵向发展----职业发展通道设计;技术人员晋升制度;技术人员晋升制度;技术人员晋升制度;三、内聘讲师制度;内聘讲师制度;内聘讲师的工作职责 1、参与课程的前期培训需求调研，明确员工的培训需求，向人力资源部提供准确的员工培训需求资料； 2、开发设计有关课程，制定其所授课程的教学大纲，收集相关资料，编制教材及配套试题，定期改进； 3、制定、落实培训计划，完成年度授课任务，讲授培训课程； 4、负责培训后阅卷、后期跟进工作，以达到预定的培训效果； 5、协助人力资源部完善内部培训体系； 6、积极学习，努力提高自身文化素质和综合能力。;内聘讲师制度;四、星级制度;星级制度;星级制度;星级制度;星级制度;横向发展----职业发展通道设计;员工晋升制度;员工晋升制度;员工晋升制度;员工晋升制度;员工晋升制度;员工晋升制度;横向发展----转岗、轮岗、借调制度;门店因工作需要要求员工转岗（调动）;门店间转岗（调动）;因工作需要要求员工转岗（调动）;门店与总部间，总部内部转岗（调动）; 转岗试用期考核及薪资 （一）转岗（调动）人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行转正测评考核，考核合格者正式转岗（调动），工作有