- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第十三章 申论;一、概述; 一般作文考试侧重于考核考生的文字功底,考生可以根据自己的主观好恶立论选材,可以张扬个性,挥洒性情,但很难体现考生解决实际问题的能力;
申论则侧重考察考生发现问题、解决问题的实际能力,具有较强的综合性和现实针对性。申论考试的内容、方法及其产生的测评功能,涵盖了作文和策论两种考试的基本方面。
;申论考试的性质
具有模拟公务员日常工作的性质。
要求考生知识面广,但不会对某种专业知识特别倾斜。
材料涉及面广,但试题针对性较强,问题的解决方案一般具有可行性。
;提高申论水平的方法
半月谈或其电子版
理论热点面对面
党和政府的重要文件
定期浏览新华网和人民网上的文章
;二、申论考试的基本内容和试卷结构?? ;(二)申论考试的试卷结构
申论考试的试卷结构分为三部分:1、注意事项部分,对考生应试提出指导: (1)申论考试与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料能力与表达能力并重的考试。?? (2)作答时限:阅读材料40分钟,作答110分钟,考试时间总长150分钟。?? (3)仔细阅读给定的材料,按照后面提出的申论要求依次作答。?;2、资料部分: 给出约1500字的材料,内容可能涉及政治、经济、法律、教育等社会现象的诸多方面。从近年来的考试的实际看,资料多少的伸缩性较大
;3、申论要求部分
一般要求考生根据资料完成三道题,分别是:(1)请用150字的篇幅,概括出给定资料所反映的主要问题。??(2)请用不超过300字的篇幅,提出给定材料所反映问题的方案。要有条理地说明,要体现出针对性和可操作性。??(3)就给定资料反映的问题,用1200字左右的篇幅,自拟标题进行论述。要求中心明确,论述深刻,有说服力。
;中央国家行政机关公务员录用考试《考试大纲》指出:
申论考试“主要通过应考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考者解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。”
;(1)阅读理解能力
阅读资料、概括主题、提出对策、进行论证是???个主要的环节。其中,阅读理解给定资料,是最基础的环节。只有认真地读懂读通全部给定资料,才能把握资料所反映的事件的性质,也才能准确地概括出给定资料所反映的主要问题,并针对主要问题,就给定资料所涉及的范围和条件,提出切实可行的解决问题的对策和方案。;(2)分析概括能力
申论考试对分析概括能力的要求体现在:要清楚所给材料反映的问题,问题复杂时要分清主要问题和次要问题,分清有关联的问题和无关联的问题。;从近几年的申论试题看,材料内容大致有两种类型:
第一种:材料集中反映社会生活中发生的、有一定影响面而又亟待解决的具体问题,具有“案例”的某些因素,但并不是一个完整的案例。
第二种:材料是围绕某一社会“热点”问题摘录、组装而成的,它可能是影响范围很大的突发事件,也可能是积久未解的社会“难题”,与“新闻综述”类似,但不是成型的新闻综述。
;分析概括最容易出现的问题
(1) 概括分类混乱
(2) 概括不够深入
(3) 综合分析能力不强
(4) 概括表述不准确不周严
;(3)提出问题、解决问题能力;② 善于针对问题提出意见或办法
要弄清材料所反映的问题是什么,哪个是主要问题,这样才能针对问题,抓住要害,从根本上解决问题。
③ 意见或办法要有可操作性
首先,提出的问题要有具体的负责处理的政府部门或职能机构;其次,解决问题的方法、步骤要具体;再次,要注意解决问题的时效性和必备条件,不能脱离实际。;(4)表达论述能力;例文; 凡事就怕有其名无其实。在雅典奥运会期间,当地旅游部门接待了一拨又一拨考察的中国团队。一位华人说:“好多人不懂外语,成天接触的全是我们这些华裔,不知他们考察到了什么?”中国有句古语,“如有志于学,虽草庐中应可知天下事”。就是说别人好的经验要学,但并不是凡事都非得“亲临现场”才能学到。如今网上资源极为丰富,围绕同一个问题,可以找到丰富的信息。更重要的是,网络没有时间限制,可以边看边思考,同样达到借鉴的目的。相反,受时间、语言等现实条件限制,兴师动众出国考察,却难免走马观花,在现场看到的常常不过是一个局部。既然可以走出去,当然也能请进来。比如邀请外国专家来华交流,通过面对面讨论,让更多人受益,还可以节约出国考察费用,何乐不为?
; 对干部出国考察,中央早有一系列明确规定,但一些人就是搞“上有政策,下有对策”。对付这种“对策”的对策,应该建立相应的出国考察公示制度,将出国考察的目的、任务、必要性以及行程公布出来;出国归来,拿出成果报告,接受监督。要让出国考察成为干部肩负的一种责任,绝不能成为游山玩水的待遇,更不能成为名正言顺、互相攀比
您可能关注的文档
最近下载
- 1安全生产基础档案管理制度、2安全生产责任目标考核奖惩制度、3手残事故应急处置制度、4道路交通安全事故处理报告制度.docx VIP
- 第十章 施工放样测量.pptx VIP
- 2025年邯郸市疾病和预防控制中心人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 旧房加固与改造施工方案探讨.docx VIP
- 施工测量放样培训课件.pptx VIP
- YB∕T 4001.1-2019 钢格栅板及配套件 第1部分:钢格栅板.docx VIP
- 施工测量放样(复核)记录表.xlsx VIP
- 施工放样记录表.xls VIP
- YB∕T 4858-2020 用后耐火材料回收利用技术规范.pdf
- 施工放样测量记录表(带计算程序).xls VIP
文档评论(0)