山西安装安全教育培训管理制度详解.doc

山西省工业设备安装有限公司 安全教育培训管理制度 （送审稿） 适用范围 本制度所指的安全教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。 本制度适用于公司、分公司所属各部门、项目部和员工（包括试用工、合同工、临时工、外包工），以及培训、实习、外单位调入公司的人员及其他相关方等。 工作主体职责 安全教育培训管理的主管部门为公司人力资源管理部，负责公司、分公司主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的安全教育培训计划和教育培训资金计划。 公司安全生产部为安全教育培训管理的协助部门，协助人力资源管理部门安全教育培训计划的实施，负责安全教育培训教师的配备和教材讲义的准备。 安全教育培训计划编制责任部门，应该定期识别安全教育培训需求，并编制最新的安全教育培训调整计划或补充计划，报安全生产主管领导批准后并报各级人力资源管理部门。 安全教育培训管理 根据建设部相关文件规定，从业人员每年应接受一次专门的安全教育培训，其中：公司领导、分公司领导、项目经理不少于30学时；专职安全管理人员不少于40学时；工程管理人员和技术人员不少于20学时；特殊工种作业人员不少于20学时；公司、分公司其他管理人员不少于15学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于20学时； 公司招聘的新员工，施工现场新进场工人实行三级安全教育培训，三级安全教育培训（公司、项目部、劳务队或作业班组）分别不少于15学时、15学时、20学时。 公司招聘的新员工，公司级安全教育培训由公司人力资源部组织。 施工现场新进场员工，安全教育培训由项目部组织进行，必要时分公司参与。 安全教育培训过程完成后，必须建立安全教育培训记录和档案，并进行书面总结评价。 管理人员安全教育培训 公司、分公司、项目部的主要负责人，按照国家有关规定要求，参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。 其他管理负责人（包括公司、分公司职能部门负责人）的安全教育培训由人力资源管理部会同安全生产部，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。 专职安全管理人员应经过安全教育培训，考核合格取得相应的岗位合格证书后方能任职。 专职安全管理人员的安全教育培训由公司人力资源管理部或安全生产部统一组织，参加由地市级以上政府有关部门组织或经过认可的安全培训机构岗位资格取证培训。 安全教育培训的主要内容是： 国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本行业有关的规程、规范和标准； 公司各项安全生产规章制度； 安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业健康监护和职业病危害预防知识和安全文化知识，本行业有关安全生产管理专业知识； 易发生事故的类型和预防的基本知识； 事故现场勘验技术，以及应急处理措施； 重大危险源、施工作业危险因素识别与管理； 应急救援预案编制与应急演练管理； 典型事故案例分析及事故应急救援管理； 工伤保险政策、法律、法规； 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法； 国内外先进的安全生产管理经验等。 项目部从业人员安全教育培训 项目部安全教育培训基本要求： 严格执行国家、地方政府、建筑行业及公司、分公司对员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全教育培训工作。 项目经理、主管安全生产的副经理、技术负责人、专职安全管理人员应该经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格方可任职，即必须参加规定课时和规定内容的安全教育培训及年度考核，持有效的安全生产资格证件（三类人员安全生产考核合格证）上岗。 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，必须进行安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 对转场和变换工种的人员必须进行转场和变换工种的安全教育培训。 项目部安全教育培训形式。 项目部安全教育分为项目部、施工作业队（班组）两级教育和特殊工种安全教育三种形式。 项目部安全教育培训。 教育培训对象。主要对项目部各类管理人员进行安全生产法规、标准规范及规章制度、安全生产管理和技术、应急救援预案和事故案例教育等。 安全教育培训内容主要包括： 党和国家及地方政府有关安全生产方针、政策、法规、标准、规章制度、法制观念和要求。 业主和集团总公司及公司安全生产管理办法及各项规章制度和要求。 工程项目施工特点、重大危险源（作业危险因素和风险）的识别、分布及主要管理和技术控制措施。 项目部应急救援预案基本内容和典型的事故案例及应吸取的教训。 安全教育培训学习形式及教材。 安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目部安全管理负责人或部门或专职安全员编制年度培训计划，报分管安全的领导审批，按计划实施。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由安全管理负责人或部门或专职安全员组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成