广州中医药大学校内津贴分配方案.docVIP

广州中医药大学校内津贴分配方案 为深化学校内部管理体制改革，扩大二级部门办学自主权，充分发挥分配制度的导向作用和激励功能，进一步调动教职工的积极性和创造性，推动学校各项事业的科学发展，学校决定在原有校内津贴不变的基础上，拨入一定的资金作为校内津贴增量，根据“按劳分配、多劳多得、优劳优酬、重在实绩”的原则进行分配，并将年校内津贴总量直接划拨到各部门，由各部门进行自主分配。 一、实施范围 （一）人员范围 由学校统一发放校内津贴的编制内在职教职工。 （二）划拨范围 校内津贴划拨范围包括原校内津贴（不含节假日补贴）、原课时补贴、增量津贴、大学城交通补贴等。 二、类别说明 （一）原校内津贴 原校内津贴指2008年学校标准的校内津贴。 （二）原课时补贴 原课时补贴指按2008年教务处核定的课时数乘16元。 （三）增量津贴 增量津贴指在原校内津贴的基础上新增的校内津贴。 人均年增量津贴=学校年总增量津贴÷学校发放校内津贴在职教职工数 （四）大学城交通补贴 大学城交通补贴指根据中医人事〔2005〕94号文规定发放的大学城交通补贴。 三、划拨办法 （一）二级学院 1．原校内津贴 行政人员、教学人员、辅导员、教辅人员等的原校内津贴直接划拨到各二级学院。 2．原课时补贴 教学人员的原课时补贴直接划拨到各二级学院。 3．增量津贴 （1） 每年以二级学院行政人员、辅导员、教辅人员的总人数为基数，每人按人均年