第十章职业生涯管理技巧.pptVIP

本章要点： 掌握职业、职业生涯、职业生涯管理的定义； 掌握职业生涯管理的基本理论及发展阶段； 掌握职业生涯设计与开发的基本方法； 了解就业指导的内容； 了解如何进行职业生涯满意度管理； 了解职业生涯管理的作用;第一节 员工入职管理;一、安置新录用的员工;试用期培养与考核;试用期培养与考核;试用期培养与考核;试用期培养与考核;试用期培养与考核;二、就业指导（入职培训）;二、就业指导（入职培训）;二、就业指导（入职培训）;第二节 职业生涯管理概述; 职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。;指劳动者从事某项职业能够创造财富，并从中取得经济收入。; 生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生，包含少年、成年、老年三个阶段，成年阶段是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期。;1.终身性：生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括