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人力资源应用心理学 第六章 人员激励心理技术分析.pptVIP

人力资源应用心理学 第六章 人员激励心理技术分析.ppt

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    人员激励心理;本章要求:; ;第一节 激励概述;1.2 激励的作用;1.3 激励类型;第二节 激励理论; ; ;; ; ;2.双因素理论;导致不满意的因素 ;双因素理论在人力资源管理中的应用 ;3. 成就需要理论;The Theory of Needs David McClelland;4.ERG理论; ;2.2 过程型激励理论; ;激励水平公式： M = E ? V M － 动机激励水平 E － 期望值 V － 目标效价 这一公式表明，动机激励水平是期望值和目标效价乘积的函数。; 动机激励水平变化有五种基本模式：;2.公平理论;(收益O) 亚当斯公平理论模式 (付出I); ;3.目标设置理论; ;2.3 行为改造型激励理论; ; ;2. 挫折理论;3. 归因理论;第三节 激励的原则和方法; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;

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