“孝顺金”作文评讲讲述.ppt

11月月考作文讲评;18．阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分） 某民营企业自2012年起设立“孝顺金”制度，即企业每月从员工薪金中强制扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。三年来，企业一直坚持这个做法；不少员工父母对此点赞，也有的父母说孩子能不“啃老”就好；企业亦发现有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费；社会学家们对此也有不同的看法。 对以上情况，你怎么看？请从企业、企业员工、员工父母或社会学家中任选一个角色，以他的身份来表明态度，阐述观点。 要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，完成写作任务；不要套作，不得抄袭。;五步审题法 1.审清材料 2.审清关系 3.审出问题 4.审出道理 5.确定立意 ;;2、审清关系：　　 企业坚持扣除孝顺金——不少员工父母对此点赞； 企业坚持扣除孝顺金——员工——有父母说孩子能不“啃老”就好； 企业坚持扣除孝顺金——有员工消费“孝顺金”； 企业坚持扣除孝顺金——社会学家们不赞同企业的做法。 ;;4、审出道理：　　 企业强制扣除孝顺金是为了让子女尽到传统的“孝”道；　　 员工父母点赞是因为这样保证子女可能尽到“孝”道，老人老有所养；　　 员工消费给父母的“孝顺金”反映他们没有尽“孝”的观念，是“啃老族”的表现； 社会学家不赞同企业的做法应该是觉得尽“孝”是个人的事，企业不应介入员工的私人生活，而去强制员工尽“孝”； ;;立意：　　 企业：让孝文化在公司落地生根；　　 员工父母：年轻人不啃老就够了；　　 员工：“孝顺”在心不在“薪” 社会学家：子女尽孝，企业不能越俎代庖； 公司代扣“孝顺金”未尝不可； 虽非正式制度也有管理效用 ;公司代扣“孝顺金”未尝不可 某民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。该公司这样的做法，我觉得既可启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。如此一举两得，公司代扣“孝顺金”也未尝不可。 ; 俗话说，“百善孝为先”。“孝”是中华民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价值观。孝顺不仅是一种美德，更是一种责任。然而，近年来，随着社会生活的变迁和社会竞争的日趋激烈，传统孝道中崇尚的某些行为，如“父母在，不远游”等已经不再符合当前的社会实际。子女在外打拼，家中徒留空巢老人，已经成为中国社会的真实写照之一。显然，孝道已经面临着新的要求和挑战。 ; 当我们在不断纠结应当用何种方式对父母尽孝之时，新闻中的公司率先创新思维，开设“孝顺金”，每月定时从员工薪水中扣除一部分打入父母账户。看似强制的行为，却是在传递一种“尽孝当及时”的理念。虽然物质不能满足父母的所有需求，但起码能保证父母的衣食温饱，起码能让子女切切实实地为父母做些什么，让父母切身感受到来自子女的心意和孝义。从某种意义上说，每个月实实在在的物质给予远比天天高喊孝顺父母，却不落实行动，甚至遗弃、虐待父母的行为要强的多。如果设立“孝顺金”可以让不孝顺的人开始孝顺，让孝顺的人更加孝顺，又有何不可为呢？ ;　　“子欲养而亲不待”是我们每个人都无法承受和释怀的遗憾。我们与其花心思去质疑公司代扣“孝顺金”是否合理，是否合法，不如在全社会范围内呼吁和倡导“及时行孝”的孝顺理念，号召有条件的公司和单位开设“孝顺金”，从每月给予父母物质关怀做起，及时行孝，并不断创新和完善行孝方式，让“孝顺父母天经地义”的思想根植于每个人的心中，从而将孝道永无止境地传承和延续下去，让我们社会中的每一位父母，都能老有所养，老有所依。