《__新入职员工“带徒”管理规定》.docVIP

目的 为加强新员工实习期间的在岗辅导管理，使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作，真 正起到传、帮、带作用，帮助新员工熟悉工作环境、融入公司，更好、更快达到岗位要 求，特制定本规定。 适用范围及对象 适用范围 适用于基层岗位的新入职员工，包括库工、仓库管理员、行政人员岗位。 传达对象 应知应会:各职能部门、各级管理人员,基层相关岗位员工熟知。 一般了解: 公司其他岗位员工一般了解。 内容 师傅定义:按公司规定甄选指定的，负责基层岗位新员工实习期内的业务指导、生活帮助及思想交流的优秀员工。 师傅资格： 品行端正，乐于助人。 工作认真、积极，业务技能熟练且工作表现较好。 入职半年以上。 师傅选拔方式： 各部门根据资格要求提报名单，行政部办公室进行甄选，经考核合格后方具备新员工“师傅”资格。 甄选内容应包括：师傅职责要求,新员工辅导方式、具体内容及要求,师傅考核与评估。 公司新员工实习“师傅”名单确定后应向本公司公示，由行政部办公室进行日常管理，并定期选拔、更换和调整。 师傅责任和义务： 经公司统一甄选后，负责新员工在实习期间的工作和业务指导（包括新员工提前转为计提或调离到另外的岗位）。 根据岗位实习计划合理安排新员工每个阶段的工作。 帮助新员工更快更好地适应岗位要求。 主动引导、解答新员工遇到的业务问题。 关心新员工在实习期间的工作、生活状况及心态。 新员工在实习期间发生的任何情况应及时