T计划E行动——上海运营中心2014年内训师大赛.docVIP

T计划E行动 ——上海运营中心2014年度内训师大赛 伴随着上海运营中心人员的不断扩充，业务种类涉及越来越广泛，为了更好的贯彻后台为前台服务，挖掘新生力量，培养优秀人才，为中心创造更大的价值，经商讨举办以“T计划E行动”为主题的内训师大赛，目的在于为中心储备更多的优秀师资力量，凝聚团队核心，提升服务水平，为民生二次腾飞贡献更大的力量！ 具体方案如下： 参赛对象： 全体员工 赛程安排： 海选: 海选目的：考验参赛人员外形气质与表达能力。 海选要求：外貌端庄得体，声音表现佳，表达流利顺畅，思路清晰敏捷。 比赛形式：自我介绍+随机问题回答共5分钟。 题目类型：所有题型为开放式题目（金融，学习，培训师相关问题）。 出题形式：10道随机题抽签决定。 超时即终止回答。 三场海选同时进行。 评委以当场举牌形式决定选手是否晋级。 初赛： 初赛目的：考验参赛人员制作课件能力与授课能力。 初赛要求：以PPT形式制作课件，能以授课方式进行讲解。 比赛形式：向评委团进行授课。 课程限时：10分钟。 超时即终止授课。 赛事场次：分2批次举行。 题目设定：题目自拟，自由发挥。 授课内容：业务知识类。 决赛： 决赛目的：考验参赛人员独自完成课件能力，心理素质和临场应变能力。 决赛要求：决赛前一天5小时内封闭式独立制作课件，决赛第二天能以授课方式进行讲解。 比赛形式：向全体员工讲授课程内容+现场答疑。 课件主题以