(word)02人力资源部管理手册 终.docVIP

部门概述 人力资源部是酒店的重要的职能部门之一，其主要的职能包括： 一、公司人力资源的规划、统计、招聘、管理和人力成本的控制； 二、公司人事管理规章制度的制定以及日常的行政管理工作； 三、拟定公司基本工资管理制度以及员工考勤工资的审核； 四、负责员工的培训、考核、奖惩、调配等工作； 五、负责员工福利、保险以及各项员工活动的策划、组织工作； 六、劳动合同、档案资料的管理。 人力资源部的作用是为实现公司既定的经营目标从数量上和质量上提供组织和人力的保证。并通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的经营目标能够提供巨大的增值效应。 本部辖下的宿舍管理处主要职能包括： 员工住宿、退宿以及客房出租手续的办理； 住宿员工日常的各项管理工作； 员工宿舍的清洁、维修、保养和安全工作； 员工娱乐室的管理工作。 宿舍管理处的作用是为员工提供清洁、安全和舒适的休息环境以及提供多种娱乐活动场所，保证员工以饱满的精神、旺盛的斗志从事酒店的经营管理和服务工作。 第章 人力资源部职务说明书 [管理层关系] 直属上级：培训主管 [岗位职责] 1．协助主管催办、落实酒店及部门培训计划和方案，检查各部门的培训进度，抽查培训质量，掌握参加部门培训的时间、人数、内容、效果，建立健全酒店的培训档案。 2．