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2015年上半年人事工作总结及下半年工作计划 2015上半年，人事培训部根据酒店整体工作计划的要求，按照年初制订的人事培训部年度计划认真开展各项日常工作。现将上半年工作从招聘培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、员工关系等五个方面进行总结和汇报。 第一、2015年上半年工作总结 一、人员情况。 1、用工结构。截止6月底，酒店编制182人，缺编17人，在职165人，其中退休返聘12人、留店实习生4人、实习生7人。 上半年员工异动情况。 部门 岗位 入职人数 离职人数 正式 实习 比例 正式 实习 比例 客 房 部 楼层 2 　 52.60% 2 8 60% 3 　 1 4 25.% 保洁 3 　 3 　 34.3% 洗衣房 2 　 2 　 文员 　 　 1 　 前 厅 部 大副 1 　 31.50% 2 　 22.8 1 　 　 　 14.3% 礼宾 4 　 3 3 8.5% 保卫部 1 　 5.30% 1 　 2.90% 1 　 5.30% 2 　 2.90% 　 　 　 1 　 　 1 　 5.30% 2 　 2.90% 19 　 　 20 15 　 19 　 35 　 上表数据显示，上半年酒店人员流失高峰期在5月（4.2%），月均流失率为1.77%，比去年4月份的4.8%和月均人员流失率2.63%