新员工入企指南.pptxVIP

天津市捷威动力工业有限公司新员工入企指南目 录考勤管理细则第一部分 考核管理第二部分 薪酬福利第三部分 员工奖惩管理第四部分劳动关系管理第五部分 信息化应用第六部分 后勤管理第七部分 考勤管理细则第一部分 1.出勤管理2.假期管理3.出差管理考勤管理细则-出勤管理考勤管理方式：公司实行上下班刷卡和主管考勤方式，所有未免刷卡的员工每日上下班、加班工作的起止时间应在指定的刷卡钟处由本人亲自刷卡，并据此核算薪资。班制和工作时间：1、公司目前各类班制的上班时间规定如下，如有其它班别企管部根据具体情况另行公布实施。班制上班时间说明常白班8:30-12:00 13:00-17:30工作5天，休息2天两班倒白班：8:30-20:30夜班：20:30-8:30超过常白班的工作时间记为延时加班，主管安排调休或者发放加班费；白班和夜班每周轮换一次；哺乳班8:30-12:00 13:00-16:30哺乳班期限按照国家相关规定办理2、外派或借调到其他公司工作人员遵守所在单位的工作时间，外派常驻人员需按公司规定班制执行。考勤管理细则-出勤管理免刷卡管理1、免刷卡人员的范围：（1）公司高层主管；（2）执行不定时工作制的人员（司机、销售业务人员）；（3）因工作时间和地点的特殊性，员工不能刷卡考勤的，需由本人申请，经所在单位主管审核后，报公司企管部审批。2、公司外派、借调到其他公司人员未能执行出勤刷卡前，可由所在部门手工考勤，每月2日前将上月考勤结果报企管部。系统可实现借调人员刷卡考勤后，由考勤系统直接提供考勤数据，用于核算薪资及其他管理。3、总经理级主管每月由公司考勤管理人员提供出勤记录，其他免刷卡人员每月须由部门考勤管理人员进行考勤管理，每月凡遇请假、出差时，须在考勤管理系统中按规定审批，月底将考勤汇总表经所在单位主管审批后报企管部。考勤管理细则-出勤管理考勤周期：每月1日零时起至月末最后一日的二十四时为月度考勤周期。缺勤管理1、迟到：于规定上班时间延迟15分钟（含）以内到勤的；2、早退：于规定下班时间提前15分钟（含）以内退勤的；3、旷工：于规定上班时间延迟15分钟以上至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论。给公司造成经济损失的，依据相关规定赔偿公司经济损失。4、以上情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后3个工作日内补办手续并经直接主管核准，视为请假。有以下行为之一的视为旷工1、未按规定办理请（续）假手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的；2、未办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归者；3、不服从工作安排或接受工作安排且无正当理由未按规定时间到岗的；4、其它经公司认定视为旷工的行为。考勤管理细则-出勤管理出勤异常管理1、出勤异常定义出勤异常是指在应出勤的时间段内（请假、出差除外）无出勤记录。出勤异常在发生异常的48小时后在系统中进行信息提示。2、出勤异常情况处理：（1）对于因公临时外出、调班、补休，上下班未能及时刷卡（超出刷卡时间），考勤卡损坏、丢失、未携带而无法正常刷卡等情况导致的异常出勤，经主管确认后视为正常出勤。（2）对于因故临时请假、迟到、早退、旷工等情况，未及时刷卡或进行考勤审批，造成无出勤记录的，经主管确认后按异常出勤处理。3、审批要求：员工出现异常后，如确因突发事件无法及时报告主管，异常发生之日起3个工作日内补办手续并经直接主管核准，最长要于次月3日之前处理完，最后以主管核准意见作为出勤结果。未按规定时限进行异常处理的，视为旷工。考勤管理细则-出勤管理加班申请 公司鼓励员工提高工作效率，原则上不安排加班。员工确因工作需要加班时，基层操作人员除本班次外的加班由班长在考勤系统中提出加班申请，按流程审批后视为加班。主管和专业人员应提前在考勤系统中进行加班申请，并经领导审核，企管部批准后视为加班，特殊情况可事后补办申请。未经审定，在公司停留时间留下的刷卡记录，不视为加班，不作为员工加班依据。加班分类和计算单位经审定的延时加班、休息天日加班，由其主管在本年度内优先安排调休（法定节日除外）。法定节假日加班，按国家规定支付加班费。1、延时加班：超出常白班工作时间以外的加班者，最小计算单位为0.5小时； 2、休息日加班：在休息日加班者，最小加班计算单位为0.5小时； 3、法定节假日加班：在法定节假日加班者，最小加班计算单位为0.5小时。考勤管理细则-出勤管理加班审批流程及核决权限经审定的加班，基层人员由其主管在本月度内优先安排调休（法定日除外），其他人员的加班由其主管在本年度内安排调休（法定节日除外）。法定节假日加班，按国家规定支付加班费。加班申请审批流程和加班补休流程详见附件。相关规定1、员