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员工奖励处罚制度 文件编号 XY2009-04 发布日期 2009.08.03 共7页 目 录 目的适用范围 员工奖励办法 员工违纪处理办法 版本号：第1版 受控印章：受控 新发布 修改状态 修该页码 修改者 修改时间 生效日期 / 0 / / / 2009.08.03 编制 吴林窈 审核 胡小伟 批准 胡小伟 日期 2009.08.03 日期 2009.08.03 日期 2009.08.03 目的 公司行政人事部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。每月提交员工奖励处罚具体实例于行政人事部、财务部。 4． 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。 4.1 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予50元-500元的奖励； 4.2 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予200-500元的奖励； 4.3 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-1000元的奖励； 4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予100-500元的奖励； 4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予200-500元的奖励；