企业规划：如果我是公司的总经理.doc

企业规划：如果我是公司的总经理 　　企业规划：如果我是公司的总经理 　　总经理这个角色至关重要，决定着企业的存亡与发展。以下，我就对总经理的认识，谈点个人观点，假如我是公司的总经理，大致应从以下几方面着手： 　　一、团队建设：构建人才价值洼地 　　带一个人只需要一个许诺，带一群人靠的是利益，带一个强大的事业团队出发，没有超前的思想感召和文化模式终将是难于前行的。 　　建设一个优秀的团队，是总经理工作的重中之重。团队建设是企业发展的基本保障，同时也是发展的原动力。 　　团队建设的着眼点，不是如何去选择人才，而是如何创建一个池塘或者叫洼地，这个池塘(洼地)是团队的摇篮，团队的优劣、人才的引进等，都取决于这个池塘(洼地)的好坏程度。没有一个好的池塘(洼地)，即使引进了优秀的高级人才，不到几天这个高级人才就会另谋高就。 　　真正具有一流团队精神的是水，俗话说，人往高处走，水往低处流。水为什么要往低处流?因为水必须寻找到能够容纳、聚集的场所，水只有聚集在一起，才具有强大无比的力量，否则水的力量就无法显现出来。而能让水聚集的，就只有洼地，而对于洼地来说，海洋才是真正的归宿。 　　水只有走到一起，才能刚柔相济，刚时，波浪涛天，柔时，柔若无骨。水之所以要往低处流，是因为低处才是它的价值洼地。 　　企业要想留住人才，着眼点就是建立好人才的价值洼地——池塘，让人才进来后，既然体现价值，又能找到一种归宿感，让他安下心来，感觉这里就是他价值展现的最好平台，就是他永远的家。 　　企业池塘(洼地)就是企业文化，是企业的平台。包括企业的发展蓝图与前景、企业的管理机体、企业用人体制与人才的发展空间等。 　　员工跳槽通常只有两种情况：看不到希望和学不到东西。 　　看不到希望又分为几种类型：一种是看不到企业的希望，就是指企业本身没有什么发展前景，做不大，员工很努力的做，但是企业发展不起来，工资待遇和职务同样也无法得到提高，这时，员工就会跳槽。另一种情况是看不到自己的希望，一个员工在企业工作，也许企业发展前景非常广阔，并且企业效益也好，但是无论怎么卖命，员工的工资待遇、职务等方面都很难得到提升。这时员工也会跳槽。 　　员工在一家企业工作，无非就是为了发展和学习东西。如果企业的待遇不高，但能够学到东西，那么员工也会愿意在企业里认真的做下去。如果待遇不高又学不到东西，员工自然就会跳槽。 　　因而建立企业池塘，关键是从两方面入手：让员工看到企业的希望和他个人的希望，给员工提供一个良好的平台。能做到这两点，企业池塘就建立起来了，水(人才)自然就会流进池塘里来安营扎寨。 　　用人不当终身流浪，一帮甚至一个臭皮匠就可搞死一个诸葛亮。建立科学的用人机制就可以有效避免类似情况的发生。 　　二、战略制定：设定方向与使命感 　　企业战略是企业发展和扩张必须遵循的原则和方针。它应该根据企业拥有的资源情况，企业的产品、技术、信息优势等具体情况来制定。 　　我们知道，战略就是方向，方向永远比方法重要。方法错了，可以改正，方向错了，就得重来，甚至无可挽回。 　　如果说制度建设事关企业存亡的话，那么，审时度势地做出正确的战略选择，则是保证企业长期、健康发展的关键。 　　在企业的战略制定上，主要包括：经营战略、管理战略、人才战略和文化战略。 　　经营战略主要解决的是企业做什么这个先决条件;管理战略主要解决的是企业怎么做;人才战略主要解决的是企业工作谁来做;文化战略主要解决的是回答企业我是谁这个在竞争中明确定位的重大问题。 　　战略不是一成不变、一劳永逸的，一个企业在运营中，要不断对战略进行定位修正。通常来说，战略驱动力可以分为三个范畴：新业务，新市场，新能力。当企业效益不彰、出现危机、受到竞争打压时，就应该从以上三方面进行战略考虑与战略选择，从而有效而快速规避企业问题与风险。 　　在制定企业战略时，我们必须把握好四个关键要素： 　　全局性——以企业的全局为对象，根据企业的总体发展需要规定企业的总体行为; 　　纲领性——囊括企业的目标、重点、措施，是企业经营发展的纲要; 　　长远性——为谋求企业的长远发展，在科学预测的基础上，开拓未来的前景; 竞争性——为谋求不断扩大市场占有率，同竞争对手争高低或者在竞争与合作中共同成长; 　　应变性——根据企业外部环境和内部条件的变化，适时加以调整，以适应变化后的情况。 　　公司因为独特而发展，公司如果不能形成独具特色的东西，就难以被顾客、市场所认知，就可能被竞争对手的所吞没。战略定位的