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入职意向书法律约束 篇一：公司入职意向书 员工入职意向书 尊敬的 ： 您好！根据您的意愿并经过我公司综合评价，现聘请您为我公司 岗位，请于 年 月 日办 理相关手续，手续完毕后您将成为尚我佳永和豆浆的一员。 1、请携带以下资料： ● 身份证原件及复印件2份、学历学位证书原件及复印件； ● 二寸蓝底或红底免冠照片2张； 2、公司将为您保留此意向书至 年 月 日，逾期则本意向书自动作废。 *** 管理有限公司 行政人事部 2015年 5月20日 温馨提示： ● 本人所提供履历信息及证件必须真实无误 报到人： ● 本人愿意服从工作调动和安排 ●本人严格遵守规章制度，认同公司文化报到时间：年 月日 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 篇二：入职意向书 重庆XX职业学院HR-04 员工入职意向书 尊敬的先生： 您好！根据您的意愿并经过我院综合评价，现聘请您为我院处室（系部） 岗位，请于2014 年 月 日到学院人事处报到办理相关手续，手续完毕后您将成为重庆XX职业学院的一员。 1、请携带以下资料（以下各项若未备齐，则无法办理相关手续）： ● 身份证原件及复印件4份、学历学位证书、职称及资格证书等原件及复印件；身份证正面复印件一份 （左上角页边距小于1厘米） ● 原单位离职证明原件； ● 入职体检表（五官科、内科、外科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透 ）； ● 一寸蓝底或红底免冠照片3张； ● 建设银行卡复印件（若您没有，请到相关网点办理）； ● 户口本复印件（户主页及本人页）； ● 办理完养老保险区间转移（自愿）； 2、请到具有医院进行常规入职体检（如有不超出三个月的体检原件也可）； 3、学院将为您保留此意向书至 2014 年 月 日，逾期则本意向书自动作废。 祝您在XX学院事业取得成功！ 重庆XX职业学院 人事处 2014年 3月21日 温馨提示： ● 本人所提供履历信息及证件必须真实无误 报到人： ● 本人愿意服从工作调动和安排 ●本人严格遵守规章制度，认同学院文化报到时间：年 月日 重庆经XX 篇三：意向书的法律效力问题 意向书的法律效力问题 2009年03月16日 意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交易中常用的协商工具,在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国实务界广泛运用。不过因其处于开始协商和达成最终协议的两极之间——既不是毫无意义的事实文件，又欠缺正式合同的确定性和约束力，意向书在法律意义和法律效果上有很多不明确的地方。本文对此进行探讨，并结合我国的实际案例与现行法规范以总结出关于意向书和合同确定性理论的一般性规则。 一、意向书的内容与形式 意向书并不是严格意义上的法律概念。 传统的“意向书”是一种单方意思表示,通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中,大多数意向书是指双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后,一方以这些一致意见为基础向另一方发出的要求接受者“确认”或“接受”的法律文件。 本文以下从广义上使用“意向书”的概念,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定。 意向书的内容和形式具有多样性。以并购交易中的意向书为例,其通常包含的内容是:其一,向出卖人陈述本企业或本人的基本情况；其二,表达购买的意向,包括说明自己的购买报价或条件；其三,就进一步的交易提出相应要求,如要求出卖人允许购买人对目标企业进行尽职调查；其四,声明保密和要求对方保密。 [4] 这些不同类型的条款各有其作用,其法律效果需分别予以研究。为简化对法律效力问题的探讨,根据意向书的内容及其与未来合同的关系,将其中的条款分为两类:实体性条款和程序性条款。 实体性条款是指那些未来将成为正式合同条款的内容。实践中有的意向书甚至包括了未来合同（或称“主合同”） 的全部条款。 和实体性内容相伴随的还有辅助条款,主要用来对实体性条款的效力作进一步说明,如约束力排除条款和合并条款等。 程序性条款是指那些直接关涉缔约过程,但不在未来合同中反映出来的内容。程序性条款又可以分为两类:一类主要调整和规范谈判程序,如约定尽职