2015年4月修订三级人力师2007年11月真题(选择题).docVIP

2015年4月根据第三版内容修订2007年11月三级企业人力资源管理师真题选择题 说明：本文于2015年4月27日对照人资三级（第三版）进行题目和答案及对应页数进行修正，其中红色字体部分为新书中未找到内容，黄色字体为疑问答案，与历史答案不符 第二部分 理论知识 26～125题，共100道题，满分为100分 一、单项选择题 26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26、收入差距的衡量指标是 ? 。 A 国民收入? B 基尼系数 C 人均 GDP? D 需求弹性 27、 ? 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A 财政政策? B 货币政策 C 金融政策? D 收入政策 28、 ? 是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A 劳动合同关系? B 劳动行政法律关系 C 劳动法律渊源? D 劳动服务法律关系 29、 ? 不具有法律效力。 A 立法解释? B 任意解释 C 司法解释? D 行政解释 30、PDCA 循环法的四个阶段包括．检查执行计划处理，其正确排列顺序为 ? 。 A ①②③④? B ③②①④ C ③①④②? D ④①③② 31、企业 ? 是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A 销售能力