(word)2010-2011年度模拟招聘大赛策划书.docVIP

模拟招聘大赛策划书 一、 活动背景 　　当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。二、 活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。? 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职