现代企业人力资源管理概论真题教程方案教程方案.doc

2007年7月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论试卷 一、单项选择题 1．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（ ） A．无效益 B．零效益 C．正效益 D．负效益 2．指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求的是（ ） A．马太效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应 3．指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（ ） A．低成本战略 B．差异化战略 C．快速发展战略 D．专一化战略 4．根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（ ） A．人力资源供给预测 B．人力资源数量预测 C．人力资源预测 D．人力资源需求预测 5．在组织发展中，组织方面的研究主要集中在( ) A．职位分析的探讨 B．工作说明书的探讨 C．组织结构的探讨 D．组织环境的探讨 6．减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通指的是组织发展的（ ） A．小型化 B．弹性化 C．虚拟化 D．扁平化 7．公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（ ） A．管理档案 B．员工推荐 C．职位竞标 D．职位公告 8．决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（ ） A．机会成本分析 B．招聘成本分析 C．时间投入分析 D．招聘效果分析 9．指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及的是（ ） A．技能老化 B．管理继承人计划 C．结构型停滞 D．职业生涯高原 10．一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（ ） A．职业维持阶段 B．立业与发展阶段 C．职业探索阶段 D．职业衰退阶段 11．培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（ ） A．效率判断 B．成本判断 C．质量判断 D．价值判断 12．下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ） A．短期激励为主 B．股权激励 C．员工普遍持股 D．技术创新激励 13．下列不属于智力型员工的激励技巧的是（ ） A．别总是试图告诉他们怎么做 B-给他们机会，充分地和他人分享感受 C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D．多给他们出主意、想办法 14．在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（ ） A．对考评内容比较熟悉 B．接触频繁，更加客观全面 C．易高估自己 D．考评资料不易取得 15．在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（ ） A．工作的安全性和规范性 B．沟通和协调能力 C．领导能力 D．重结果，轻行为 16．“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于（ ） A．差异化薪酬战略 B．快速发展薪酬战略 C．收缩薪酬战略 D．稳定薪酬战略 17．最普遍的弹性福利计划是（ ） A．附加型弹性福利计划 B．核心加选择型福利计划 C．弹性支用账户 D．福利套餐型计划 18．下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是 （ ） A．辞职 B．自动离职 C．退休 D．开除 19．下列选项属于怠工成本的是（ ） A．心理风险 B．招牌广告费用 C．心理成本 D．业绩成本 20．日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ） A．终身雇佣制 B．年功序列工资制 C．企业内工会 D．温情主义的管理方式 二、多项选择题 21．人力资源的内涵包括了劳动者的哪些方面的内容？（ ） A．体质 B．智力 C．知识 D．经