2013年度企业所得税汇算清缴辅导技术总结.pptVIP

企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 补充养老保险：5% ， 补充医疗保险：5% 本市规定企业按省级政府有关部门规定的标准内缴纳的住房公积金7%和补充住房公积金不超8%的部分，可在税前扣除,超过的部分不得税前扣除。  在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失（营业外支出中不准税前列支的罚款支出）（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。 企业如果发生股票买卖、股权交易、或分得股息红利（含上市和非上市，可以办理一个免税手续）等其他权益类投资都应在企业的财务报表中体现