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行政工作考勤制度 (共3篇) 行政工作考勤制度为规范本所行政工作人员的职业纪律和职业行为，维护本所的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本所实际，特制定本规定。第一条 出勤工作时间：每周五个工作日，上午9:00--12:00，下午13:00--17:00，中午休息一个小时（含就餐时间）。如遇开会等特殊情况需提前或延迟工作时间的，相关人员必须服从安排。第二条 迟到、早退及旷工的认定和处理1、在规定上班时间之后到岗的为迟到；17:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在30分钟以内的每次扣款30元；60分钟以内的每次扣款50元；超过60分钟以上的按旷工半天处理，旷工半天的扣款100元，旷工一天扣款200元。2、员工有以下情况之一为旷工：（1）未经批准，不上班的；（2）迟到和早退及中途擅自离岗时间超过1小时以上的；（3）不打卡而没有书面说明情况的；（4）迟到两次按旷工半天计算，迟到三次按旷工一天计算；3、一月旷工两天的或一年内累计旷工五天以上的，予 1以辞退。第三条 请假1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等，所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。2、员工请假的最小时间单位为1小时，请假2小时以上视为0.5个工作日，请假6小时以上视为一个工作日。3、请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日提出书面申请，经审批后交人力资源部备案。4、请病、事假半天以内的由副部长审批，两天以内的由部长审批，两天以上的由管委会主任审批，经审批后交人力资源部备案。5、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。6、婚假、产假、陪产假、年假、丧假的假期按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。● 行政员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、 2岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。● 员工带薪年假必须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。● 员工所休事假、病假，可冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。● 员工事假、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。第四条 病、事假的处理1、病假处理方式：● 员工因患病无法到岗应请病假，请病假须出具县级以上医院病情证明；不能出具医院证明1天以内的，按事假处理；超过1天的，按旷工处理。● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 ● 连续病假10天以上的，按本人日均工资的80%计发病假期间的工资。2、事假的处理● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。● 连续事假超过15个工作日，本所可以根据相关规定与其解除劳动关系。● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。第五条 监督和管理1、行政人员上下班必须打卡。由人力资源部负责考勤。2、未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。3、严禁托人、代人登记考勤。凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。4、考勤统计的日期为当月20日至次月20日。第六条 附则1、本规定由本所管委会制定并负责解释。2、本规定适用于行政部所有员工。本所公共律师的考勤考纪由公共业务部制定实施；团队律师考勤考纪由团队合伙人制定实施。3、本规定经管委会批准后有效。4、本规定自二○一四年 月 日起执行。二○一四年 月 日#2楼回目录行政工作考勤制度(第2篇)行政工作考勤制度 | 2016-06-27 15:13行政人事管理-考勤制度#e#第一节 考勤管理1. 目的：加强公司员工考勤管理。2. 适用范围：本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外:2.1 集团执行董事长（含）以上的领导；2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。3. 职责：3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按考核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。3.3 行政部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。3.4 财务部门负责按本规范所规定的考勤管