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作为HR，我们该如何做好职业规划 身处人力资源行业，整天与人打交道，被认为很懂职业规划的我们，又该如何给自己做职业规划，我们的未来又在哪里呢?不管是走哪条道路只要你够专业，都可以帮助企业发展。 新入行者的职业规划 所谓新入行者，我们又可以称之为职场新人，是指刚刚加入某一行业的就业者，其中大多数为刚毕业的各大中专院校的学生。作为人力资源管理行业的新人，由于我国教育体制的原因，大部分是指大学生。那么人力资源管理新人在跨入这一职业领域时，该怎样规划自己的职业生涯呢? 1) 了解人力资源管理工作的每个环节。 通常在一个人力资源部门里，人力资源管理的工作有不同的分工。一般由5部分组成，包括人员招聘、员工培训和发展、绩效评估、薪酬福利管理、人力资源规划等。由于缺乏从业经验，人力资源管理新人大多要从基础做起，也就是做人力资源助理。 2) 积极完成自己的工作。 在整个工作的过程中，可以先寻找适合自己的发展领域，并将其作为自己职业发展的目标。做事要不怕吃亏，要实干，自我价值的砝码就是不断地付出。其实，投机取巧成得了一时，成不了一世，的确没有唾手可得的利益。 实干是态度问题，巧干是方法问题，两者要相得益彰，随之的结果就是自身能力和水平的迅速提高。成长的过程中呈现了一条规律，做得越多，见得越多，本事越大;锻炼越多，吃亏越多，能力越强。 3) 思考自己将要走怎样的