2010年修订静宁雷大初中教职工绩效工资考核实施方案.docVIP

静宁县雷大初中教职工绩效工资考核实施方案 （2010年6月30日修订） 根据《静宁县义务教育学校绩效工资实施意见》、《静宁县各级各类学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》两个文件精神，为了建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想　　 　　 以实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　 二、考核分配原则　　??1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　??2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　 三、考核对象:在职的全体教职工。四、考核内容 （一）、思想道德（满分为10分） 学期综合考评时，由学校考评小组全体成员（领导班子成员、年级组长、教研组长、其他中层管理人员、教师代表）组成思想道德考评组，对全体教职工从思想政治、履行岗位职责能力、理论学习、遵纪守法、服从组织、忠于职守、关心全局、注重协同、工作责任性和事业性、纪律性等方面进行量化考评。 1、政治思想（2分） （1）考评内容：拥护社会主义制度，宣传社会主义制度；有积极健康向上的思想，大力宣传科学思想；维护祖国、民族团结；坚持正确的政治方向，有进取心，积极响应党的各项号召。 （2）扣分标准：教学中宣传反党、反社会主义言论者扣0.2分； 参加反动教会，宣传邪教思想者扣0.5分；参与赌博、迷信活动者扣0.2分；参与分裂祖国、破会民族团结活动者扣0.3分。 2、遵守公德（2分） （1）考评内容：讲文明、有礼貌；乐于助人；爱护校内外公物；保护公共环境；遵纪守法。 （2）扣分标准：在校内外发生打架或辱骂他人者扣0.2分；无故不参加捐款捐物者扣0.2分；有意破坏社会及学校公物者扣0.3分；有意破坏公共环境者扣0.3分；违法乱纪者扣0.5分。 3、职业修养（6分） （1）爱国守法：（1分） ① 考评内容：积极参加政治学习，自觉维护国家和人民利益。热爱祖国，拥护共产党领导，没有违背党和国家政策方针的言行；认真学习教育法律法规，能用法律法规来规范自己的行为，不做法律禁止的事情；自觉履行教师职责权利，做学生、家长、社会满意教师；依规实施教学，注重学生素质培养。 ② 扣分标准：有违法言行及重大违纪现象的，该总项不得分；违背教育法律法规的，每次扣项目总分0.2分；教师职责权利大部分没有履行的，该总项不得分；所有教师必须认真做好例会学习记录，无例会记录扣0.5分。 （2）爱岗敬业（1分） ① 考评内容：热爱教育事业，主动探索教育教学规律，教育教学成绩优异；志存高远，乐于奉献，以工作为重，不计得失；责任心强，工作期间不迟到、早退，没有旷工现象发生；教学环节落实到位。备课有个性，讲课有新意，批改认真仔细，辅导照顾全体；学校布置的各项工作任务落到实处，圆满完成教育教学任务。 ②扣分标准：服从学校合理分工，工作兢兢业业，担负满工作量的计满分；工作挑三拣四，患得患失的扣0.1分；私自调换课程的，每次扣0.2分（扣完本项分为止）；无案上课，每节扣除0.2分；试卷装订、阅卷不认真，出现人为错误的，每处扣除0.2分。 （3）关爱学生（1分） ①考评内容：关心爱护学生，有较强的服务意识；不体罚、变相体罚、侮辱、伤害学生；不透露未成年人的个人隐私；不用言语侮辱、伤害学生的人格。不歧视问题生，一视同仁平等对待全体学生；能善待学生错误，宽容学生的过失，运用发展的眼光看待学生，不动辄对学生发火或处罚学生；经常与学生交流沟通，成为学生的良师益友，热心为学生排忧解难；保护学生安全，当学生安全受到侵害时，主动以身维护学生生命安全；尊重学生身心发展特点，注重学生心理健康教育，关心学生健康；尊重学生权利，自觉维护学生权益，做学生权益保护者 ②扣分标准：体罚或变相体罚学生的，造成严重后果的，本项考核不得分；学生安全受到威胁，教师置之不理，本项考核不得分；有意损害学生合法权益的，每次扣0.2分；其他要求达不到扣0.2分。 （4）教书育人（1分） ①考评内容：认真研读教材，正确传授知识，注重学生能力培养，及时解答学生疑惑；善于运用启发式教学，耐心引导学生知书明礼，具有较高的教育教学艺术水平；在教育教学过程中，尊重学生个体差异，注重因材施