人力资源培训主任对酒店总体效益促进作用.docVIP

主要职责： 概述本职务的工作职责主要内容以及对酒店总体效益的促进作用 职 位： 培训主任 级 别： C 工作时间： 8小时/天 工作区域： 培训教室/办公室 工作关系： 上 司：培训经理 下 属： 无 工作大纲 ： 协助培训经理保持培训部门的高效平稳运作；并确保所有政策及程序都得到严格执行。 协助管理及维护培训教室，培训教材及设备. 保持更新每位员工的培训记录。 编写结合饭店实际的培训教材。 协助并支持酒店各部门培训人员的工作。 与地方培训机构及政府部门保持联系。 监督﹑评估及协助酒店内部培训。 协助酒店员工沟通的协调及实施。 检查部门培训的执行情况，并记录培训成效。 跟踪员工培训后在实际工作中的应用情况。 参加部门例会。 完成上级布置的其它任务。 职位名称 ：培训主任 决策 / 问题的处理 ： 工作中遇到问题或突发事件,主管能独立决策或需请示上级给予正确方向 内 容 原则和限制 1.确保饭店培训规章制度的落实 1.按照酒店/部门既定之政策及程序 2.具体实施员工培训课程 2.依照培训经理之具体安排 酒店内部工作项目与关系 ： 与酒店其它部门有直接工作联系需经常接触者 工作项目 需要的信息 信息来源 1.随时更新员工培训档案 1.各部门的员工受训情况 1.各部门经理/部门训导师 2.检查部门培训情