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内部员工担保书 篇一：员工担保书 员工担保制度 一．总 则 第一条 为加强酒店的内部管理，保证员工遵守酒店各项规章制度以及法律法规， 防范因特殊岗位员工的失职或违规给酒店带来的风险，维护酒店权益，特制定本制度。 第二条 酒店前厅部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（酒店、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交酒店核实后方给予办理入职手续。 第三条 酒店从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于 元的风险保证金。 第四条 人力资源部全面负责酒店员工担保的管理工作。 二．担保责任 第五条 在特殊岗位员工（被担保人）因公违反酒店制度或主、客观原因给凤天国际大酒店造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。 第六条 担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与酒店解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。 第七条 担保人担保额不低于该员工月工资总额的 三.担保资格 第八条 担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本酒店在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件： 1.担保人必须是完全民事行为能力人。 2.具备凤凰县户籍，并且是员工。 3.在凤凰县有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖 其单位公章的收入证明）。 四.担保核对和变更 第九条 到酒店应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至 人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件 供核验及复印存档。 第十条 酒店人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担 保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。 第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人 力资源部更新担保人资料。 第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。 第十三条 发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情 节轻重予以处罚。 第十四条 员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手 续，核准后发还原担保书。 第十五条酒店认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。 五. 保证金 第十六条 员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向酒店交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后, 酒店连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。 第十七条 员工在酒店工作期间,因公违反酒店制度或因主、客观原因给酒店造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还酒店。 六.附则 第十八条本制度经酒店总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。第十九条本制度由人力(转 载 于:wWW.cnbotHwIN.COM 博威 范文网:内部员工担保书)资源部负责解释。 附件：《担保书》 担 保 书 担保人 系 省 市（县）人，自 年月日起就职于 。本人自愿为在凤天国际大酒店特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该员工因公违反酒店制度或主、客观原因给凤天国际大酒店造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），由本人承担连带赔偿责任。 注：本人出具该证明后愿意凤天国际大酒店对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。 担保人工作单位及联系电话： 被担保人工作部门及联系电话：______ _ 担保人固定住所地址：_____________ 被担保人固定住所地址：_____________ __ 担保人电话：_____________________被担保人电话： 担保人身份证号码：_______________ __ 被担保人身份证号码：_________________ 担保人（签名）：__________________ _ 被担保人（签名）：____________________ _____年_____月_____日 _____年_____月_____日 （本担保书一式三份，担保人、被担保人、人力资源部各执一份） 附：担保人身份证复印件及收入证明 篇二：员工担保书 担 保 书 本人/被担保人 （先生/女士）于年月日起应聘（单位） 部门（专柜），从事岗位工作。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例，接受公司指派之工作，并忠