2011＼01＼0山德伟劳动合同管理规定.docVIP

北京市山德伟餐饮管理有限公司劳动合同管理制度第一章：制定的目的第一条 目的：为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止和存档工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家及北京市相关法律法规规定，结合企业的实际情况，制定本管理办法。第二章制度适用范围及管理职责界定第二条 适用范围：公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条 劳动合同管理职责界定：公司人力资源部：负责公司及各品牌分店员工劳动合同管理的监督及指导工作职能；负责公司各职能部门及中央厨房全员劳动合同管理及各品牌分店高层管理人员的劳动合同管理具体执行工作职能；负责公司及分店全员的劳动合同备份存档工作职能；品牌及分店负责人：为各品牌及分店全员劳动合同管理的总负责人；分店兼职人力资源管理人员（分店出纳或库管）：为各分店劳动合同管理的指导和监督人员，分店员工劳动合同存档管理人员，同时为分店办公室人员劳动合同管理工作的具体执行人；各分店前厅后厨负责人：为各分店部门劳动合同管理工作的具体执行人；第三章：劳动合同签订、变更、解除、终止、存档规定：第四条劳动合同的签订管理规定：1、劳动合同签订分为新签劳动合同和续订劳动合同；新签劳动合同是指新入职（离职后又回到本单位上班的）、调入的员工与单位遵循公平、公正、公开、守法、自愿的原则签订