劳动法规与用工管理解释.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 2004 * 案例 某公司实行裁员计划，小潘在合同终止前被解除，并支付了补偿金，双方订立了解除合同协议。 后来，小潘体检，发现自己患有脑瘤。她认为自己在不知有重病的情况下，订立的解除合同协议无效，要求回公司继续履行合同，并享受医疗期待遇。 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 * 协商解除合同的特点 1、不受法律限制性规定的调整； 2、不用提前30日书面通知； 3、经济补偿金最多支付12个月； 4、权利义务可以一次性处理。 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 * 绩效考核与岗位淘汰 《劳动法》第26条第2款确立了岗位淘汰制度，这也是法律对企业正常推出机制的确认。 1、要有完善的绩效考核制度和程序； 2、对不胜任员工应依法实行管理： 培训或调整岗位（单方进行调岗管理） 3、经再次考核，仍不胜任可以提前30日通知解除合同。 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 * 劳动法规与企业用工管理 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 * 自我介绍 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 北京交通大学经济劳动法律研究中心 副主任 中国人力资源管理协会劳动关系委员会 常务理事 中国劳动保障报社法律事务中心 2004 * 提纲 劳动法规在用工管理中的作用