劳动纪律培训解释.ppt

俗话说：无规矩不成方圆，国有国法，家有家规，企业也有企业的管理制度，入职中山，我们首先要了解的就是公司的管理制度，要知道哪些是应该做的，哪些是不该做和不能做的。 管理制度坚持精神激励和经济手段相结合，本着以精神激励为主，物质奖励为辅；在处罚上，以思想教育为主，经济处罚为辅，杜绝以罚代管。 安全生产管理 1、严禁在生产区域内吸烟、酒后上岗，违者罚款100元，造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 2、严禁生产操作人员在上班时间睡岗、脱岗、串岗、干私活和做与生产无关的事，违者给予罚款100元及以上处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 3、严禁高处作业不系安全带，违者给予罚款200元处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 4、严格遵守交接班制度，对交接不清者或交接有漏项的，交接双方未签字确认的给予罚款100元处分；对于故意不交接班或弄虚作假者，给予罚款100元及以上处分。 5、严格遵守巡回检查制度，对于巡检有漏项、记录不准确者，给予罚款100元处分；作假记录或当班没有进行巡回检查者，给予罚款300元及以上处分。 6、架设临时电源，必须遵守临时用电管理制度，并采取切实可行的安全措施。否则，视情节给予责任人罚款100元或300元处分。 7、严禁携带香烟、火柴（火种）及易燃易爆物品进入公司生产区，违者给予处分： 公司禁烟区内发现烟头及其他火种、烟迹现象无责任者，给予区域责任单位罚