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人事信息维护--薪酬数据维护 T-code：PA30 薪酬核算步骤 快捷方式代码： PC28 Company Logo 课程目录 1.人资管理模块功能概述 2. 人资管理模块概念介绍 3. 人资管理各模块功能介绍 4. 典型业务流程介绍 5. 系统操作简介 6. Q&A Q&A Company Logo 课程目录 1.人资管理模块功能概述 2. 人资管理模块概念介绍 3. 人资管理各模块功能介绍 4. 典型业务流程介绍 5. 系统操作简介 6. Q&A 组织管理模块功能 为规范各单位相同岗位的任职条件、岗位职责和汇报关系提供基础数据 为建立适用于全省各级单位的统一的岗位序列提供信息平台 通过权限设置对组织机构设置与调整进行规范化管理 保存组织机构调整历史记录，为今后的组织机构调整提供参考 通过设定人岗之间相对应的数量关系，固化岗位定员 为通过缺员冗员进行人员需求分析提供基础 固化组织结构与岗位体系，实现省对地市的纵向管理 建立组织结构与成本中心之间的相互关联 四川省电力公司 A电业局 E供电所 F供电所 C供电分局 D供电分局 B电业局 E供电所 检修班班长 运行班班长 检修工a 检修工b 检修工c 检修工e 检修工f 检修工g ××班长 人事管理模块功能 工作环境、员工性质、隶属关系 建立全公司、全人员范围的信息管理体系 工作环境、员工性质、隶属关系 人员基本信息 领导干部信息 专业技术信息 财务信息 薪酬信息 全资公司： 控股公司： 公司范围： 电业局、供电局、直属公司、控股公司 人员范围： 全民、集体、全民（其他）、农电工、社会化用工等 信息范围： 包括人员基本信息、人员补充信息、领导干部信息、专业技术信息、财务信息、薪酬信息等 人员基本信息 领导干部信息 专业技术信息 财务信息 薪酬信息 时间管理模块功能 对应年休假可进行定额管理 纳入了24类勤假管理 缺勤类别编码 缺勤类别 1 年休假 2 婚假 3 丧假 4 人流假 5 产前假 6 产假 7 男方护理假 8 哺乳假 9 病假 10 长病假 11 特殊长假 12 事假 缺勤类别编码 缺勤类别 13 失踪 14 探亲假 15 工伤假 16 公假 17 审查 18 迟到 19 早退 20 旷工 21 调休 22 脱产 23 出差 24 晚婚晚育 薪酬管理模块功能 统一工资项设置、计算方式，固化薪酬计算规则，规范薪酬体系 清晰地记录员工的基本工资、各类津补贴等信息，精确地计算应发放/扣缴的项目及金额，并生成详细的个人工资信息供查询分析 灵活地支持员工工资变动与调整，同步更新由于增员、异动等引起的人员薪酬信息变化，并且可以记录所有人员的薪资发放、福利等的历史变动情况 统一设置工资项与会计科目的对应关系，标准化薪资过账作业 附加非周期支付 基本工资 员工入职定薪 员工工资调整 补充社保 、 补充公积金 社保公积金基数比例调整 五项基本社会保险 岗位技能工资 社会保险 、 公 积金管理 个人所得税 自动扣税 基本薪金 岗位薪点工资 年功工资 绩效工资 各种补贴 、 津贴的发放 经常性支付与 扣除 加班费 各种补发 、 补缴款项 额外支付款 各种奖金项 薪酬管理模块功能 工资结果 转至银行及社保机构 创建磁盘信息 SAP 打印工资发放明细表 发送薪资单 过帐至财务会计，成本会计 系统标准报表或开发定制 配置会计科目 维护成本中心 定制转盘程序 薪酬管理模块功能 是 否 主数据维护 正式核算 锁定工资主数据 通过人事管理或时间管理相关信息予以更正 更正 核算是否正确 退出核算 模拟核算 薪资相关后续活动 打印工资明细表、 工资条 转至银行 打印保险、年金缴费台帐 凭证过账到财务 至社保机构等 薪酬计算同PA人事管理子模块相联系。 薪酬计算后对这些子模块与工资相关数据的任何更改将导致追溯薪酬计算。 核算是否正确 是 否 Company Logo 课程目录 1.人资管理模块功能概述 2. 人资管理模块概念介绍 3. 人资管理各模块功能介绍 4. 典型业务流程介绍 5. 系统操作简介 6. Q&A 流程概述—流程设计清单 组织管理 编号 流程描述 HR02.1.1 组织机构的设置与调整 HR02.1.2 岗位的设置与调整 人事管理 编号 流程描述