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3-1 简历筛选技巧 主 讲：张 丹 授课内容 课前思考 简历筛选概述 筛选程序与技巧 简历筛选标准 实践环节 课前思考：以下简历有哪些疑点？ 应聘岗位：深圳市政府信息中心软件开发工程师 个人资料：李某，男性，74年10月12日出生 教育经历： 1989年9月-1995年7月湖北宜昌中学学习。 1995年9月-1999年7月湖北黄岗师院计算机本科学习并毕业。 工作履历： 1999年9－11月，在河南科发电脑公司从事软件开发。 1999年2月－今，在广州新科技公司从事电脑销售工作。 待遇要求：月薪8千元以上。 工作地点：深圳市。 简历筛选概述 筛选简历的时机 人员甄选的第一步（快速） 筛选简历的目的 迅速筛选应聘者提交的合格简历（非应聘者） 筛选简历的准备工作 熟悉聘用岗位 筛选简历的准备工作 招聘岗位基本信息的收集： 部门组织架构、岗位设置、岗位关键考核指标以及部门用人标准和领导者用人偏好； 招聘岗位与组织的匹配度： 职位原来所属行业、企业规模与职位名称是否相应 招聘岗位的发布方式的多样性： 同一岗位在不同职能类别同时发布，增加被搜索率 岗位基本信息、岗位职责和职级定位： 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 教育背景：学历、院校、专业、 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 特殊要求：外派、储备 岗位与组织的匹配度： 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行